De par en par

El pasado jueves, Carlos Solchaga, ministro de Econom¨ªa, habl¨® de nuevas medidas para abaratar y facilitar el despido. Los l¨ªderes sindicales han mostrado sus "sospechas" de que el Gobierno quiere eliminar la autorizaci¨®n administrativa previa en los despidos colectivos que, seg¨²n un estudio de la Comisi¨®n de las Comunidades Europeas, s¨®lo existe en Espa?a y, en ocasiones, en Portugal. La liberalizaci¨®n del despido colectivo situar¨ªa a Espa?a entre los pa¨ªses de la CE con m¨¢s flexibilidad laboral.

Carlos Solchaga ha venido a reforzar las sospechas de las centrales con su intervenci¨®n, el pasado jueves, en un coloquio organizado por la Asociaci¨®n para el Progreso de la Direcci¨®n (APD). El ministro volvi¨® a insistir en la necesidad de flexibilizar m¨¢s el mercado laboral, es decir, eliminar tr¨¢mites y abaratar el despido, aunque despu¨¦s matiz¨® que se trataba de una "reflexi¨®n personal".Esta reflexi¨®n se presenta como una necesidad de acercamiento a la legislaci¨®n de la mayor¨ªa de los pa¨ªses de la CE. Sin embargo, Solchaga parece querer ir m¨¢s all¨¢ al contar no s¨®lo con una v¨ªa de entrada al mercado de trabajo muy flexible, sino tambi¨¦n con la f¨®rmula para dejar abierta de par en par la puerta de salida. De esta forma, Espa?a se convertir¨ªa en el pa¨ªs con una normativa m¨¢s flexible, tanto en la contrataci¨®n como en los despidos.

En la CE, cada mercado de trabajo tiene unas caracter¨ªsticas singulares. En Espa?a se apost¨®, en 1984, por flexibilizar y diversificar las modalidades de contrataci¨®n. Entonces se crearon una quincena de f¨®rmulas para facilitar la entrada en la rueda laboral. La contrapartida era un sistema de despido m¨¢s r¨ªgido y con m¨¢s garant¨ªas para el trabajador.

No es la primera vez que Solchaga plantea una de las medidas m¨¢s eficaces para flexibilizar el despido, como es la eliminaci¨®n de la autorizaci¨®n administrativa previa en los expedientes, colectivos. Durante la elaboraci¨®n del programa de convergencia trascendi¨® esta propuesta que, seg¨²n las fuentes consultadas, no sali¨® adelante como tal por la oposici¨®n del ministro de Trabajo, Luis Mart¨ªnez Noval. Seg¨²n un experto, eliminar esta traba "convertir¨ªa al mercado de trabajo en una selva". No obstante, el plan de convergencia deja la puerta abierta a reformas como ¨¦sta.

En los 12 pa¨ªses de la Comunidad Europea existe la necesidad de informar a las autoridades gubernamentales en el caso de que se produzca un despido colectivo, seg¨²n el informe titulado La normativa reguladora de las condiciones de trabajo en los Estados miembros, elaborado por la Comisi¨®n de las Comidades Europeas.

Consulta a los sindicatos

Es decir, que cuando se da un caso de despido colectivo hay que informar a la autoridad gubernamental sobre los trabajadores afectados y su identidad, adem¨¢s de documentar que se ha avisado y consultado a los sindicatos. S¨®lo en Espa?a es necesaria la autorizaci¨®n administrativa previa. En el caso de Portugal, el estudio a?ade que la Administraci¨®n puede proponer medidas para paliar los despidos e incluso prohibirlos".?ste es uno de los pocos ejemplos de la legislaci¨®n laboral en los que existe cierta similitud entre los pa¨ªses miembros de la CE. En la actualidad, tres son los modelos que rigen en las legislaciones laborales de los pa¨ªses de la Comunidad Europea: el sistema romano-germ¨¢nico, el anglo-irland¨¦s y el n¨®rdico. Cada uno de los Estados miembros ha desarrollado una legislaci¨®n que se adapta a sus caracter¨ªsticas econ¨®micas y sociales. El informe de la Comisi¨®n de las Comunidades Europeas pone de manifiesto la disparidad de las normas reguladoras, una vez que se desciende al detalle.