La participaci¨®n activa en una huelga ilegal dejar¨¢ de ser causa de despido

La participaci¨®n activa de trabajadores en una huelga ilegal dejar¨¢ de ser causa de despido, seg¨²n el nuevo texto de la ley de huelga pactado en la noche del mi¨¦rcoles por el grupo parlamentario socialista y los sindicatos UGT y CC OO. Adem¨¢s, permite la convocatoria de paros de solidaridad, considerados ilegales en el ordenamiento vigente. El pacto con el PSOE ser¨¢ ratificado por las direcciones de UGT y CC OO entre hoy y ma?ana.

La palabra despido no se incluye expresamente en el nuevo texto de la ley de huelga, pero s¨ª permite que esa sanci¨®n se aplique en "incumplimientos graves y culpables de los servicios de mantenimiento o de los servicios m¨ªnimos", a quienes "organicen o fomenten esas conductas" y a "las conductas que excedan de la participaci¨®n activa en huelga ilegal". Todo ello modifica la normativa vigente y a¨²n m¨¢s el anteproyecto del Gobierno.Tambi¨¦n se producen cambios en lo que ser¨¢n huelgas ilegales. Tendr¨¢n tal consideraci¨®n las pol¨ªticas y las que tengan por objeto alterar lo pactado en convenio dentro de su periodo de vigencia; en cambio estar¨¢n permitidas las huelgas de solidaridad Los actos abusivos ser¨¢n: las huelgas de celo, las rotatorias y las estrat¨¦gicas -las que tienen por finalidad interrumpir el proceso productivo.

El texto pactado por el PSOE y los sindicatos -que se presentar¨¢ como enmiendas en el Parlamento el d¨ªa 10- donde m¨¢s novedades ofrece es en la negociaci¨®n en fr¨ªo de los servicios m¨ªnimos. Ello se lograr¨¢ a trav¨¦s de los acuerdos estables en los sectores esenciales para la actividad ciudadana.

Esos acuerdos estables deben tener un contenido m¨ªnimo y consiste en el procedimiento para la designaci¨®n de los trabajadores que en caso de huelga deban atender los servicios m¨ªnimos; las prestaciones indispensables; los servicios m¨ªnimos concretos; los procedimientos de soluci¨®n de los conflictos que pueda plantear su interpretaci¨®n o aplicaci¨®n, y un arbitraje obligatorio en caso de desacuerdo.

La negociaci¨®n enfr¨ªo se hace extensiva a las empresas donde sea necesario establecer servicios de seguridad y de mantenimiento, de forma que en los convenios colectivos se regule la prestaci¨®n de esos servicios. Tambi¨¦n se establece un procedimiento de negociaci¨®n entre las partes y de soluci¨®n arbitral ¨¢gil y efectiva en caso de desacuerdo, lo que no existe en la regulaci¨®n vigente.

Paralelamente, los sindicatos se han comprometido a elaborar "un c¨®digo de limitaci¨®n" que consiste en no convocar huelgas en sectores estrat¨¦gicos durante fechas se?aladas de vacaciones de verano o Navidad y a no promover paros coincidentes, por ejemplo, en dos medios de transporte.

En cuanto al preaviso de huelga, se debe presentar en los servicios esenciales con 10 d¨ªas de antelaci¨®n y con cinco d¨ªas en el resto de las empresas, periodos id¨¦nticos a la normativa actual y distintos a los del anteproyecto del Gobierno en ¨¦ste eran de 15 y ocho d¨ªas, respectivamente. El preacuerdo final logrado en la noche del mi¨¦rcoles entre el grupo parlamentario socialista y las centrales sindicales ser¨¢ ratificado o desestimado hoy por los dirigentes de UGT, y ma?ana por el consejo de Comisiones Obreras.