Los sindicatos y la patronal reabren su enfrentamiento a causa de la ley de huelga

Los sindicatos recordaron ayer en Santander al presidente del Gobierno en funciones, Felipe Gonz¨¢lez, y al nuevo portavoz del Grupo Parlamentario Socialista en el Congreso, Carlos Solchaga, que deber¨¢n "tramitar y defender el proyecto de ley de huelga" en los t¨¦rminos en que fue pactado con los sindicatos. Tanto el secretario general de CC OO, Antonio Guti¨¦rrez, como el secretario confederal de UGT, Jos¨¦ Mar¨ªa Zufiaur, coincidieron en que la ruptura del compromiso sobre la ley de huelga imposibilitar¨ªa el pacto social. En el extremo opuesto, los representantes de CEOE y del C¨ªrculo de Empresarios solicitaron "olvidar" el proyecto paralizado por la disoluci¨®n de las C¨¢maras.

La pol¨¦mica en tomo al proyecto de ley de huelga se produjo en el seminario organizado por la Asociaci¨®n de Periodistas de Informaci¨®n Econ¨®mica en la Universidad Internacional Meri¨¦ndez Pelayo bajo el t¨ªtulo Comergencia y empleo. Al mismo asistieron, adem¨¢s de Antonio Guti¨¦rrez y Jos¨¦ Mar¨ªa Zufiaur, el secretario general de Empleo, Jes¨²s Arango, el director de relaciones laborales de la CEIDE, Fabi¨¢n M¨¢rquez, y el presidente del C¨ªrculo de Empresarios, Carlos Espinosa de los Monteros.A tenor de las posiciones que mantuvieron en sus intervenciones los representantes de las partes, que presumiblemente deber¨¢n negociar un pacto social, la concertaci¨®n se presenta harto complicada. Si los sindicatos defienden a capa y espada la ley de huelga, los empresarios piden su retirada. Mientras para la C EOE y el C¨ªrculo de Empresarios el primer problema de la econom¨ªa es el d¨¦ficit p¨²blico, para las centrales "ser¨ªa contraproducente" aplicar una pol¨ªtica de ajuste. Si los sindicatos creen que la evoluci¨®n salarial ha sido moderada, los empresarios consideran que ha sido un obst¨¢culo que ha impedido la. mejora de la competitividad. Por parte de la CEOE, Fabi¨¢n M¨¢rquez adelant¨® que si finalmente no se produce un acuerdo, la patronal pedir¨¢ al Gobierno que aplique las medidas contenidas en el plan de convergencia.

Las diferencias sobre la ley de huelga fueron, sin embargo, las m¨¢s evidentes y enconadas. El representante de la CEOE la calific¨® de "bodrio", "mal proyecto" y generadora de inseguridad jur¨ªdica. Por su parte, Espinosa de los Monteros recomend¨® su olvido "porque no aporta nada a la creaci¨®n de empleo y genera p¨¢nico en determinados ¨¢mbitos empresariales".

Frente a la opini¨®n empresarial, Guti¨¦rrez, apoyado en todo momento por el secretario confederal de UGT, asegur¨® que "el nuevo grupo [parlamentario socialista] deber¨¢ tramitar y defender el proyecto, y no simplemente cubrir los tr¨¢mites y desnaturalizarlo". Para ambos, si no se respeta el acuerdo sobre la ley de huelga, el pacto social ser¨¢ dif¨ªcil.

Las cuatro 'des' del pacto

El proyecto de ley no es sin embargo la ¨²nica "posici¨®n previa", no condici¨®n, seg¨²n matiz¨® Guti¨¦rrez, que plantean las centrales a la hora de negociar el pacto. No se firmar¨¢ nada, dijeron, que suponga retrocesos sociales y aumento de indefensi¨®n de los trabajadores. Guti¨¦rrez condens¨® en cuatro des los conceptos que no ser¨ªan aceptados por las centrales en ning¨²n caso: despidos m¨¢s baratos; depreciaci¨®n de salarios; desproteci¨®n de activos y de pasivos y desregulaci¨®n del mercado laboral.Los encontronazos continuados entre sindicalistas y empresarios no se reprodujeron, sin embargo, con el alto cargo de Trabajo, Jes¨²s Arango. El secretario general de Empleo, que dijo hablar a t¨ªtulo personal, asegur¨® que la flexibilidad laboral "no es la panacea para remediar el problema del desempleo" y, si bien reconoci¨® que los salarios son parte fundamental de los costes empresariales, estim¨® que el verdadero freno a la competitividad reside en la falta de competencia que se da en el mercado de servicios. En este sentido, se mostr¨® partidario de una reforma de los colegios profesionales.

[El presidente del Consejo Econ¨®mico y Social (CES), Federico Dur¨¢n, afirmaba mientras tanto en Madrid que se pueden producir cambios en el proyecto de ley de huelga. Dado que se debe iniciar un nuevo tr¨¢mite, considera "muy dificil que el producto final sea exactamente el mismo". Seg¨²n Dur¨¢n, no ser¨¢ determinante para el di¨¢logo social la modificaci¨®n de "una coma" en el texto pactado con los sindicatos y cree que se debe hacer un esfuerzo para lograr el mayor grado de aceptaci¨®n posible de centrales y empresarios.]