Una panificadora se consolida con el 60% de sus empleados minusv¨¢lidos

Mientras esperan el autob¨²s que les recoge a las seis de cada ma?ana, los 25 minusv¨¢lidos f¨ªsicos y sensoriales, de un total de 42, que componen la plantilla de la empresa Sadepan Masa Express de M¨®stoles se sienten blanco de las miradas compasivas de los transe¨²ntes. Pero cuando acceden al veh¨ªculo su visi¨®n cambia radicalmente, ya que se convierten en los gestores de un proceso productivo gracias al cual cientos de ciudadanos comen pan cada d¨ªa. Sadepan, promovida por la Fundaci¨®n Once, lleva a?o y medio funcionando y espera obtener beneficios el pr¨®ximo a?o.

La plantilla completa trabaja estrechamente, sin diferencias y bajo la supervisi¨®n de un director de personal y una responsable m¨¢xima, ambos invidentes. Esta ¨²ltima, Elvira Amoedo, se incorpor¨® a la empresa el pasado mes de febrero a pesar de que ¨¦sta llevaba en funcionamiento m¨¢s de un a?o.Sadepan es uno de los proyectos m¨¢s importantes de la Fundaci¨®n ONCE dentro de la Comunidad de Madrid, para el cual se eligi¨® el municipio de M¨®stoles (192.000 habitantes) por ser ¨¦ste uno de los m¨¢s deprimidos del sur regional.

Los primeros seis meses fueron muy dif¨ªciles, seg¨²n Elvira Amoedo, ya que apenas consegu¨ªan salir al mercado. Ese periodo de tiempo se emple¨® en adaptar a los trabajadores en puestos acordes con sus posibilidades f¨ªsicas. As¨ª, tres j¨®venes plurideficientes se reparten las tareas de embalaje y obrador junto a otros cuyas minusval¨ªas afectan al o¨ªdo, vista o extremidades inferiores.

La discapacidad motora de Maripaz no le permiti¨®, sin embargo, integrarse en ning¨²n paso de la cadena de fabricaci¨®n, aunque esto no fue un obst¨¢culo para que en escasos d¨ªas todos pudieran observar que s¨ª dispon¨ªa de la suficiente aptitud para encargarse de la limpieza de la factor¨ªa. Gracias a su actual ocupaci¨®n, Maripaz se ha convertido en una mujer independiente asentada definitivamente en Madrid.

Ampliaci¨®n del plantilla

Ejemplos como el de esta trabajadora ponen de manifiesto que se ha superado el objetivo principal que la fundaci¨®n se marc¨® cuando hace casi dos a?os decidi¨® "rentabilizar socialmente" la nave industrial que pose¨ªa en el pol¨ªgono de Los Rosales. Quedan metas como la obtenci¨®n de beneficios econ¨®micos. "Conseguiremos ganar dinero a partir de 1994, con el incremento de turnos de trabajo, la incorporaci¨®n de 18 trabajadores m¨¢s y la distribuci¨®n de nuestra masa de pan congelado a toda la pen¨ªnsula", se?ala Amoedo.El responsable de formaci¨®n de Sadepan opina que "muchos deficientes se vuelven doblemente inv¨¢lidos porque han recibido una educaci¨®n proteccionista". Con estas palabras Fernando Larumbe trata de explicar que la sociedad y la familia son los principales responsables de los problemas de integraci¨®n de un minusv¨¢lido. "Tendemos a equivocar la solidaridad con la compasi¨®n", dice Larumbe, que a?ade que el hecho de que unos padres "se vuelquen" con su hijo discapacitado "es normal, pero a la larga limitar¨¢n su autonom¨ªa".

Esta es una de las razones por las que existen plazas vacantes dentro del programa de formaci¨®n y reciclaje Euroform. Cofinanciada por el Fondo Social Europeo y Fundosa, dependiente de ONCE, esta iniciativa contempla 650 horas de ense?anza te¨®ricas y pr¨¢cticas para 18 alumnos preferentemente minusv¨¢lidos. Sin embargo, los dos cursos que se han empezado a impartir cubren el cupo con parados menores de 25 a?os o desempleados de larga duraci¨®n, ya que uno de los objetivos del programa es formar al mayor n¨²mero posible de personas.