Los convenios y los pactos individuales regularan jornada, salario y vacaciones

La reforma laboral afecta a pr¨¢cticamente la mitad de los 92 art¨ªculos del Estatuto de los Trabajadores. Adem¨¢s supone la entrada del convenio en materias hasta ahora reservadas a la ley, seg¨²n el anteproyecto que el Gobierno ha enviado al Consejo Econ¨®mico y Social (CES). Con esa reforma se abre la posibilidad de regular por convenio colectivo o por pactos individuales ¨¦l salario, la jornada y las vacaciones. Los sindicatos, mientras, han iniciado su campa?a de protesta y CC 00 de Madrid ha puesto en marcha un tel¨¦fono de informaci¨®n para los trabajadores de peque?as empresas.

Las modificaciones del Estatuto de los Trabajadores afectan sobre todo a la regulaci¨®n de los despidos y a la negociaci¨®n colectiva. En la memoria del anteproyecto de ley, el Gobierno as¨ª lo reconoce y da este argumento: para superar la dualizaci¨®n del mercado de trabajo, provocada por un empleo excesivo de la flexibilidad en la contrataci¨®n, es necesario un mayor margen en el desarrollo de la relaci¨®n laboral y clarificar las f¨®rmulas de extinci¨®n del contrato de trabajo.La normativa del despido sufre un profundo cambio, sobre todo porque se ampl¨ªan las causas objetivas para poder aplicarlos. Hasta ahora esas razones se limitaban a las econ¨®micas y tecnol¨®gicas y cuando entre en vigor la refoma se extender¨¢n a razones organizativas y de producci¨®n.

Asimismo se introduce por primera vez la distinci¨®n entre despidos individuales y colectivos. Los primeros no necesitan autorizaci¨®n administrativa previa y quedan bajo el control posterior de los jueces. Para los colectivos se mantiene el permiso administrativo.

No se considerar¨¢ despido colectivo cuando afecte en el plazo de 90 d¨ªas al 10% de la plantilla en empresas de menos de 300 trabajadores y a 30 asalariados en empresas con m¨¢s de 300 trabajadores. La negociaci¨®n colectiva adquiere un mayor peso en la regulaci¨®n de las relaciones laborales y se abre el camino de fijar mediante pactos individuales materias como la jornada, el salario o la distribuci¨®n de las vacaciones. Es importante la rectificaci¨®n decidida por el Gobierno a ¨²ltima hora de mantener la pr¨®rroga autom¨¢tica de las materias normativas de los convenios. La propuesta inicial del Ejecutivo, consistente en eliminar esa pr¨®rroga -denominada por los expertos ultractividad-, fue duramente criticada por los sindicatos, quienes creen que "partir de cero" en cada convenio supon¨ªa eliminar conquistas laborales logradas a lo largo de muchos a?os.

Con su campa?a informativa, los sindicatos pretenden que los trabajadores conozcan el alcance de la reforma y las razones por las que han decidido realizar una huelga general en enero. Comisiones Obreras de Madrid ha iniciado la primera fase de esa campa?a con la puesta en marcha del llamado "tel¨¦fono directo". Se trata del n¨²mero 5 36 53 19, que ser¨¢ atendido por sindicalistas expertos en temas laborales, quienes aclarar¨¢n las dudas sobre la reforma que tengan los trabajadores, especialmente los de las peque?as y medianas empresas. Adem¨¢s, tiene previsto celebrar unas 500 asambleas en pyrnes, sector de empresas que es donde entiende que existe menor informaci¨®n.

La UGT, por su parte, tiene previsto, hoy y ma?ana en su comit¨¦ confederal, ratificar la huelga general, aunque ya los secretarios generales de las federaciones y uniones territoriales mostraron su apoyo un¨¢nime en una reuni¨®n celebrada la pasada semana.