Los presidentes de las 25 patronales europeas se comprometen a luchar contra el paro juvenil

C. P., Uno de cada cinco j¨®venes europeos est¨¢. en paro. El reparto no es uniforme y los mayores porcentajes corresponden a Irlanda, Finlandia, Francia, Grecia, Italia y Espa?a. En todos ellos y desde 1991, se viene produciendo una degradaci¨®n constante de las tasas de desempleo juveniI. Ante esta situaci¨®n alarmante, los empresarios han, empezado a reaccionar y ayer los presidentes de las 25 patronales. europeas, y de su confederaci¨®n, Unice, firmaron una declaraci¨®n formal en la que: s¨¦ comprometen a "movilizarse por el emple¨® de los j¨®venes". A los Gobiernos les piden flexibilidad e incentivos fiscales.

La confederaci¨®n de empresarios europeos, Unice, celebr¨® ayer un inusual foro. El tema exclusivo de debate era el paro juvenil y, adem¨¢s de todas las patronales del continente, participaron el Pr¨ªncipe don Felipe; el presidente de la Comisi¨®n Europea, Jacques Delors; la comisaria Edith Cresson; el presidente de la Comisi¨®n Social del Parlamento Europeo, Stephen Hughes; el m¨¢ximo responsable de los sindicatos europeos, Emilio Gabaglio; y el ministro de Educaci¨®n espa?ol, Jer¨®nimo Saavedra.Todos ellos fueron testigos de la firma de un documento en el que los empresarios reconocen la gravedad de las consecuencias econ¨®micas y sociales del paro entre los j¨®venes y del papel primordial de la formaci¨®n. Tambi¨¦n expresan su voluntad de convertir el problema del desempleo juvenil en una de sus prioridades b¨¢sicas, de redoblar los esfuerzos para integrar a los j¨®venes en el mercado laboral, de intensificar su cooperaci¨®n con los poderes p¨²blicos y de establecer un di¨¢logo permanente con los centros de formaci¨®n y los agentes sociales para hallar soluciones innovadoras en la creaci¨®n de empleo.

El Pr¨ªncipe don Felipe mostr¨® todo su apoyo a esta iniciativa y alert¨® sobre "los efectos del paro juvenil que no se producen s¨®lo en el sistema productivo y econ¨®mico, se producen tambi¨¦n en nuestra estructura de convivencia". Y lanz¨® este interrogante: "Los j¨®venes nos preguntamos por qu¨¦. cada vez hay menos oportunidades de empleo, cuando es mayor nuestra formaci¨®n".

El modelo alem¨¢n

Uno de los objetivos era precisamente conocer las experiencias puestas en marcha en algunos pa¨ªses europeos para combinar la, formaci¨®n profesional y la inserci¨®n laboral de los j¨®venes, e intentar trasladarlas a otras zonas. El modelo de Alemania es, quiz¨¢s, uno de los m¨¢s, s¨®lidos y Klaus Murmann, presidente de los empresarios alemanes, expuso el sistema dual de formaci¨®n en las empresas, que durante dos o tres a?os combinan la ense?anza te¨®rica y pr¨¢ctica. De esta forma entran en la vida productiva 1,8 millones de j¨®venes y las empresas aportan .45.000 millones de marcos alemanes (3,8 billones de pesetas) para formaci¨®n b¨¢sica y una cifra similar para la formaci¨®n profesional ulterior a lo largo de toda la carrera laboral de los trabajadores.

Los presidentes de las patronales de Italia, Luigi Abete, y Dinamarca, Niels Fog, tambi¨¦n explicaron sus respectivas experiencias y el m¨¢ximo responsable de Unice, Frangois Perigot, lanz¨® el reto de que los resultados del debate de ayer se transformen en iniciativas "reales y permanentes". Eso es tambi¨¦n lo que espera la com¨ªsar¨ªa europea de Ciencia, Investigaci¨®n y Desarrollo, Edith Cressofi, y confia en que el documento firmado sea el inicio de una movilizaci¨®n de las empresas" por el empleo. Ella record¨® que los j¨®venes en paro se han convertido "en las primeras v¨ªctimas de la recesi¨®n econ¨®mica".

El camino que ahora deben emprender los empresarios es lo m¨¢s complejo. Para combatir el paro, la patronal rechaza el reparto del empleo, tal como manifest¨® claramente Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas, presidente de los empresarios espa?oles. En su criterio "no hay soluciones m¨¢gicas ni vale el. reparto del tiempo de trabajo ni aumentar la protecci¨®n social", El presidente de Unice niega asimismo que esa sea una soluci¨®n para el empleo: "No basta decir que con reducir, la jornada se pueden contratar m¨¢s trabajadores. Quiz¨¢s en alg¨²n caso sirva, pero no hay que quedarse en soluciones tan simplistas".

Reparto del trabajo

Con esa afirmaci¨®n discrepan radicalmente del secretario general de la Confederaci¨®n Europea de Sindicatos (CES), Emilio Gabaglio, que recalc¨® expresamente el efecto positivo que tiene "la reducci¨®n del tiempo de trabajo para la inserci¨®n laboral de los j¨®venes". El dirigente sindical lanz¨® asimismo una propuesta para que la Unice y la CES negocien un acuerdo marco para facilitar la contrataci¨®n de j¨®venes. "La flexibilidad", afirm¨®, "desde hace tiempo no es un tab¨² para los sindicatos europeos, siempre que se haga en sentido positivo y negociado".

Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas y Fran?ois Perigot creen, adem¨¢s, que el salario m¨ªnimo interprofesional. puede constituir "un freno a la inserci¨®n de los j¨®venes, en el mercado laboral". Y piden claramente a los gobiernos m¨¢s flexibilidad laboral, incentivos fiscales, sobre todo para las peque?as y mediana empresas, y que no se frene el crecimiento ec¨®nomico, seg¨²n Perigot. El presidente de Unice record¨® que el paro "es una responsabilidad, colectiva" y expuso que, por esa raz¨®n, los empresarios reclaman la colaboraci¨®n de estos cuatro interlocutores para luchar contra el paro: los gobiernos, que deben aprobar reformas estructurales y relanzar el crecimiento econ¨®mico; el sistema educativo, que debe entender que la formaci¨®n profesional ha de ser una actividad compartida con las empresas; las familias, pira que acepten que la formaci¨®n profesional es una opci¨®n tan v¨¢lida como la titulaci¨®n universitaria; y los sindicatos, con los que en varios pa¨ªses han logrado la cooperaci¨®n necesaria para poner en marcha sistemas de formaci¨®n profesional que funcionan bien.