Los sindicatos y la CEOE est¨¢n de acuerdo en indemnizar la rescisi¨®n de los contratos temporales

El di¨¢logo sobre el mercado laboral entre los sindicatos y la patronal va lento pero con avances. Los agentes sociales han realizado ya el diagn¨®stico y ahora tienen que poner sobre el papel las medidas para resolver dos graves problemas: la dualidad que divide a los trabajadores fijos y eventuales y c¨®mo crear empleo. De momento tienen claro que es necesario especificar las causas del despido objetivo, aunque discrepan si eso tiene que detallarse o no en el Estatuto de los Trabajadores. Las dos partes negocian tambi¨¦n penalizar la contrataci¨®n temporal para que las empresas usen m¨¢s el empleo fijo. La v¨ªa es aplicar una indemnizaci¨®n cuando rescinda este tipo de contrato y una mayor cotizaci¨®n social.

La negociaci¨®n entre la patronal CEOE y los sindicatos UGT y CC 00 ha empezado con un largo debate, en reuniones a las que no han querido dar publicidad, para analizar los desajustes del mercado de trabajo. Fuentes de esas organizaciones aseguran que, tras unas prolongadas conversaciones, el diagn¨®stico est¨¢ ya realizado y todo lo previo hablado. Y est¨¢n dispuestos a buscar soluciones a lo que no funciona en la entrada (contrataci¨®n), permanencia y salida (despido) del mercado de trabajo, una vez que cada parte ha admitido los principales argumentos del contrario.Ahora tienen que empezar a elaborar papeles. El reparto de la tarea que se ha decidido es el l¨®gico si se tiene en cuenta la principal reivindicaci¨®n de cada parte. La patronal tiene que elaborar una propuesta sobre c¨®mo clarificar las causas del despido objetivo (indemnizado con 20 d¨ªas por a?o trabajado), para que esa f¨®rmula se aplique cuando la empresa tenga verdaderas razones de crisis para ajustar plantilla. Y tambi¨¦n para que los jueces no consideren despido improcedente (indemnizado con 45 d¨ªas por a?o trabajado) casos que no lo son. Los sindicatos se han responsabilizado de elaborar propuestas para combatir la precariedad y hacer frente a una contrataci¨®n temporal que afecta al 35% de los asalariados.Se trata en suma de poner remedio a la dualidad que separa a trabajadores fijos y eventuales, y eliminar las barreras que ahora provocan que las empresas no utilicen los contratos fijos por miedo a unos despidos que, seg¨²n datos de CEOE, en el 80% de los casos los jueces consideran improcedentes.

Las discrepancias mayores surgen a partir de ah¨ª y patronal y sindicatos a¨²n no han resuelto cu¨¢l es el instrumento. La CEOE cree necesario que el Estatuto de los Trabajadores recoja la relaci¨®n de las causas para aplicar un despido objetivo. Los sindicatos, por contra, defienden que eso se debe detallar en la negociaci¨®n colectiva, a trav¨¦s de los convenios sectoriales, porque las peculiaridades de cada sector son bien diferentes y tambi¨¦n la definici¨®n de cu¨¢ndo se produce una situaci¨®n de crisis. La patronal entiende que en cualquier caso ser¨ªa necesario reformar la ley porque el despido no es una materia disponible en los convenios y requerir¨ªa un cambio en la norma la inclusi¨®n en la negociaci¨®n colectiva de la relaci¨®n de causas del despido objetivo por razones econ¨®micas, tecnol¨®gicas, organizativas o de producci¨®n.

En materia de contrataci¨®n, los empresarios comparten la preocupaci¨®n de los sindicatos sobre una precariedad que ha ido en incremento desde que en 1984 se puso en marcha una contrataci¨®n a la carta con 14 modalidades. En estos momentos, de los contratos registrados en el Inem, tan s¨®lo un 4% son fijos. Una cifra que en los ¨²ltimos meses ha subido ligeramente, y que durante a?os ha estado parada en el 3%.

Aqu¨ª los sindicatos han propuesto penalizar los contratos temporales, un argumento de momento aceptado por la patronal que ha llegado a hablar de aplicar una indemnizaci¨®n por despido a los contratos temporales que rescindan. Algo con lo que ahora no cuentan. Incluso los representantes de CEOE aceptan "mayores rigideces y costes de los contratos temporales si eso se equilibra con menos costes en el despido de los fijos".

A¨²n no se ha hablado de cifras, pero el prop¨®sito de las centrales sindicales es que a los contratos eventuales se les aplique una indemnizaci¨®n por despido de 20 d¨ªas por ano trabajado y que cuenten con una cotizaci¨®n por desempleo m¨¢s elevada que la de los contratos fijos.