El Gobierno quiere ligar el salario de los funcionarios a la productividad

El Gobierno quiere vincular una parte de las retribuciones de los salarios de todos los funcionarios a su rendimiento y a sus m¨¦ritos profesionales. As¨ª se recoge en el proyecto de Estatuto de la Funci¨®n P¨²blica que el ministerio dirigido por Mariano Rajoy va a negociar con las Comunidades Aut¨®nomas y, posteriormente, con los sindicatos del sector.

, Esa propuesta, seg¨²n el contenido difundido por Administraciones P¨²blicas, persigue implantar en la funci¨®n p¨²blica unas relaciones laborales similares en algunos aspectos a las del sector privado. Adem¨¢s de ligar salarios y productividad, quiere implantar la movilidad forzosa para todo el personal al servicio de cualquiera de las administraciones.En salarios, se considerar¨¢n como retribuciones b¨¢sicas el sueldo -en funci¨®n de la titulaci¨®n exigida para ingresar- y los trienios. Las retribuciones complementarias incluir¨¢n los complementos referidos a la categor¨ªa del funcionario, complemento de puesto de trabajo, productividad -"cuya aplicaci¨®n se generaliza"-, y gratificaciones extraordinarias. La valoraci¨®n de los complementos de productividad se pretenden aplicar de forma "objetiva", en funci¨®n del "especial rendimiento, el inter¨¦s o iniciativa y la responsabilidad del funcionario".

Los mecanismos de movilidad funcional pretenden una mejor utilizaci¨®n de los efectivos de personal, con la reubicaci¨®n de los profesionales en los servicios donde sean m¨¢s necesarios. El Gobierno quiere aplicarlos mediante el concurso ordinario o espec¨ªfico, este ¨²ltimo destinado a los puestos directivos. En el ordinario se tendr¨¢ en cuenta la trayectoria profesional del funcionario, la experiencia, el trabajo desarrollado, la formaci¨®n y la categor¨ªa profesional.

En los casos de movilidad forzosa, el proyecto establece una distribuci¨®n de efectivos y pretende que "el funcionario que ejerza funciones no atribuidas a puestos de trabajo, podr¨¢ ser destinado a otra vacante de plantilla dentro del ¨¢mbito de actuaci¨®n de su cuerpo o escala, sin que ello implique cambio de residencia".

Asimismo se prev¨¦ la implantaci¨®n de un c¨®digo ¨¦tico, a trav¨¦s de un dec¨¢logo que defina las conductas o comportamientos que deben observar los empleados p¨²blicos en su actuaci¨®n.