UGT cree que el pacto de CC OO que fija el despido es un mal ejemplo para CEOE
La direcci¨®n de la UGT de Catalu?a estima que el acuerdo alcanz¨¢do por CC OO en una empresa dependiente de la factor¨ªa de Seat en Martorell, en el que se fijan las causas objetivas por despido en el convenio colectivo, "es un mal ejemplo" para el curso de las negociaciones con la patronal CEOE para reformar el mercado de trabajo.El secretario general del sindicato en el Baix Llobregat, Jos¨¦ Luis Morlanes, se?al¨® ayer que fijar "como causa, de despido procedente una bajada de producci¨®n -que tendr¨ªa una indemnizaci¨®n de 20 d¨ªas, por a?o trabajado- durante seis d¨ªas consecutivos supone "dejar en manos del empresario la decisi¨®n del despido".En UGT, cuyo secretario general en Catalu?a es Josep Maria ?lvarez, se considera que las causas que determinen el despido objetivo deben responder a un periodo de tiempo "m¨¢s dilatado". Morlanes a?adi¨®: "Creemos que la concreci¨®n de los supuestos deber¨ªa ligarse a los resultados efectivos del ejercicio anterior de la empresa".
Desde la UGT de Catalu?a se considera que en la, fase de negociaci¨®n actual para reformar el mercado laboral "es m¨¢s necesario que nunca que las posiciones de los sindicatos sean comunes", dijo Morlanes, en alusi¨®n a la propuesta de CC OO que propone un cuarto requisito para justificar el despido objetivo, como es la ca¨ªda de la productividad, y que UGT no comparte.'
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