Un pacto con vigencia para cuatro a?os

El Acuerdo para la Estabilidad del Empleo y la Negociaci¨®n Colectiva firmado ayer tiene una vigencia de cuatro a?os y los principales cambios que introduce son:Nuevo contrato indefinido. Es su mayor reto y pretende combatir la precariedad del mercado laboral que afecta al 34% de los asalariados. Est¨¢ destinado a los colectivos con especiales dificultades, con un menor coste del despido improcedente para que los empresarios se animen a utilizarlo.

Colectivos. Ese nuevo contrato fijo es para j¨®venes entre. 18 y 29 a?os, parados de larga duraci¨®n (m¨¢s de un a?o en paro), mayores de 45 a?os, minusv¨¢lidos y conversi¨®n de temporales en fijos. No podr¨¢ utilizarse para cubrir puestos que hayan quedado vacantes en los 12 meses anteriores por despidos calificados como improcedentes o por despidos colectivos.

Coste del despido. La indemnizaci¨®n del despido improcedente (no disciplinario) para esa nueva figura ser¨¢ de 33 d¨ªas por a?o trabajado (con un tope de 24 mensualidades). Cuando se rescinda por causas objetivas mantiene la indemnizaci¨®n de los actuales contratos indefinidos: 20 d¨ªas por a?o (tope de 12 mensualidades). Si el despido es calificado como disciplinario improcedente su coste tambi¨¦n es com¨²n: 45 d¨ªas por a?o (tope de 42 mensualidades).

Causas del despido. Se modifica el art¨ªculo 52.c del Estatuto de los Trabajadores para definir mejor las causas de los despidos objetivos y que no sean calificados indebidamente como improcedentes por los jueces cuando existan realmente causas econ¨®micas, t¨¦cnicas organizativas o de producci¨®n.

Control sindical del despido individual. Se establece la posibilidad de pactar f¨®rmulas de control en la negociaci¨®n colectiva.

Contratos de formaci¨®n. Acuerdo para crear esa figura que sustituya a los llamados contratos basura, dirigidos a j¨®venes sin titulaci¨®n entre 16 y 21 a?os.

Modalidades de contrataci¨®n. Se elimina la de lanzamiento de nueva actividad. Se mantiene el resto: por obra o servicio, eventual, interinidad, a tiempo parcial, relevo y pr¨¢cticas.

Negociaci¨®n colectivo. Se pretende su modernizaci¨®n y reducir la atomizaci¨®n que se da actualmente en 5.000 convenios. Los sectoriales estatales ser¨¢n el eje.

Vac¨ªos de cobertura. Cubrir los producidos por la derogaci¨®n de las ordenanzas en 22 subsectores con 800.000 trabajadores.

Tiempo de trabajo. La reducci¨®n de la jornada laboral se traslada a la negociaci¨®n colectiva. Adem¨¢s, se abrir¨¢ un debate en profundidad sobre la reordenaci¨®n del tiempo de trabajo.