El horario reducido, pa¨ªs a pa¨ªs
Las legislaciones y pr¨¢cticas nacionales sobre los contratos a tiempo parcial son muy diferentes dentro de la UE:Holanda. No se regulan por ley, sino por convenio colectivo. Afectan a un 30% de la poblaci¨®n laboral y a un 60% de las mujeres.
Austria. Voluntarios. Iguales derechos sobre primas y otras condiciones de trabajo. Los con tratos parciales de cinco a?os no repercuten sobre las pensiones (calculadas sobre los 15 mejores a?os de cotizaci¨®n).
B¨¦lgica. Conllevan una protecci¨®n especial contra el despido.
Alemania. Iguales condiciones legales que los otros contratos.
Dinamarca. Grandes diferencias convenio a convenio.
Espa?a. Son trabajadores a tiempo parcial quienes, tres a?os antes de su jubilaci¨®n, reducen su horario a la mitad, mientras la otra mitad es desempe?ada por otro. Remuneraci¨®n y cotizaciones proporcionales a las horas trabajadas. Rebaja de los derechos de protecci¨®n social si las horas semanales son inferiores a 12 o las mensuales a 48.
Francia. La reducci¨®n debe ser al menos de una quinta parte del horario. Remuneraci¨®n proporcional
Finlandia. El empresario puede imponerlos, con preaviso similar al de despido. Pensi¨®n de jubilaci¨®n proporcional.
Grecia. Es ilegal el despido de un trabajador que no acepte un contrato a tiempo parcial. El afectado por este contrato tiene prioridad para acceder a un puesto a tiempo completo.
Italia. El pase de tiempo completo a tiempo parcial debe hacerse por acuerdo escrito.
Irlanda. M¨ªnimo de ocho horas semanales en un plazo de al menos 13 semanas. .
Luxemburgo. Remuneraci¨®n proporcional. Pago por despido seg¨²n a?os trabajados.
Portugal. El tiempo parcial consiste en la mitad del tiempo completo. Salario proporcional.
Suecia. Mismos derechos sociales que a tiempo pleno. El derecho a pensi¨®n o desempleo se gana con un m¨ªnimo de 17 horas semanales.
Reino Unido. Por acuerdo entre empresarios y trabajadores. Iguales derechos legales que los otros contratos.
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