Los contratados a tiempo parcial tendr¨¢n derecho a pensi¨®n seg¨²n lo cotizado

El Ministerio de Trabajo ultima una propuesta para que los contratos fijos a tiempo parcial den derecho al cobro de una pensi¨®n por cuant¨ªa proporcional a las cotizaciones aportadas, seg¨²n inform¨® ayer el secretario de Estado de la Seguridad Social, Juan Carlos Aparicio. Para impulsar ese tipo de contratos, la Uni¨®n Europea ha aprobado una directiva que recoge un pacto de los agentes sociales.

La propuesta de Trabajo, que ser¨¢ consultada con los agentes sociales antes de su aprobaci¨®n definitiva, es uno de los puntos recogidos en la reforma laboral de mayo pasado y se adapta a las ¨²ltimas directiva de la UE.Con esta iniciativa, el Gobierno pretende fomentar la contrataci¨®n fija a tiempo parcial que, hasta ahora, no da derecho al cobro de pensi¨®n, ya que se exige una cotizaci¨®n m¨ªnima equivalente a 15 a?os en jornada completa, que en la pr¨¢ctica resultan imposibles de reunir.

El secretario de Estado explic¨® que, en relaci¨®n a los contratados a tiempo parcial, el Ejecutivo pretendo asegurar el criterio de proporcionalidad en las condiciones de acceso a la pensi¨®n y la cuant¨ªa debe ser "proporcional" a las cotizaciones.

Aparicio inform¨® tambi¨¦n que la Seguridad Social exigir¨¢ un certificado de Hacienda a las personas que soliciten una pensi¨®n no contributiva, para verificar que no tienen ingresos, ya que se ha detectado un fraude en torno al 5%.

En el conjunto de la UE, los ministros de Trabajo y Asuntos Sociales aprobaron ayer por unanimidad una directiva para poner en marcha el acuerdo-marco alcanzado en junio por los agentes sociales e¨²ropeos sobre el trabajo a tiempo parcial, informa

La nueva directiva comunitaria tiene dos grandes objetivos. En primer lugar asegurar la supresi¨®n de las discriminaciones que actualmente pesan sobre los trabajadores a, tiempo parcial y mejorar su calidad de vida. Y en segundo lugar facilitar el desarrollo del trabajo parcial sobre una base voluntaria y contribuir a la organizaci¨®n flexible del tiempo de trabajo, de manera que se tengan en cuenta las necesidades de los empresarios y de los trabajadores.