La mayor¨ªa de los trabajadores temporales accidentados hac¨ªa labores ajenas a su contrato

Los inspectores del Ministerio de Trabajo que han investigado las condiciones laborales de los obreros contratados por las empresas de trabajo temporal (ETT) en la Comunidad de Madrid han llegado a una grave conclusi¨®n: no se cumple lo que se firma. Adem¨¢s, en el contrato del temporero no figura muchas veces ni la duraci¨®n ni el ¨ªndice de peligrosidad del trabajo. La mayor parte de los accidentes laborales graves sufridos por esta clase de empleados, seg¨²n los inspectores, se produce porque aqu¨¦llos llevan a cabo labores que no figuraban en su contrato.

El informe de los inspectores, fechado el 26 de febrero, no especifica ni el n¨²mero de casos investigados ni la cifra de infracciones descubiertas, y abarca visitas efectuadas desde julio de 1997. Est¨¢ dividido en tres partes (condiciones de trabajo, seguridad e higiene y seguridad social) e incide, por lo general, en un mismo problema: no existe correspondencia entre lo que firman las dos empresas (la ETT que se encarga de reclutar al obrero y la usuaria, la que lo emplea efectivamente) y lo que luego se lleva a cabo en el puesto de trabajo.Los inspectores achacan que la "responsabilidad fundamental es de las empresas usuarias, que vienen utilizando esta f¨®rmula contractual para supuestos que van m¨¢s all¨¢ de los legalmente permitidos".

Pilar S¨¢nchez, del servicio jur¨ªdico de UGT, afirm¨® ayer que esta situaci¨®n se debe "a la precariedad laboral. "Una empresa necesita un obrero para algo espec¨ªfico y llama a una ETT, que manda a otro que no est¨¢ cualificado. Ambas empresas se ahorran as¨ª dinero, y el trabajador no denuncia el hecho porque necesita el sueldo", a?adi¨® S¨¢nchez.

El informe denuncia que en los contratos que firman la empresa usuaria y la ETT "no se identifican los riesgos existentes ni los medios de protecci¨®n a utilizar". "Se suelen usar definiciones gen¨¦ricas [para definir los peligros], tales como 'no existen riesgos' o 'los propios del puesto", prosigue el escrito.

Los inspectores tambi¨¦n han constatado que, en cuanto a Ia duraci¨®n de estos contratos, se suele hacer constar una estimada que en muchas ocasiones no se corresponde con la realidad".

Informaci¨®n sobre riesgos

En lo que respecta al cap¨ªtulo de seguridad e higiene, el informe apunta que los obreros contratados por empresas de trabajo temporal y luego cedidos "no sol¨ªan" recibir informaci¨®n sobre los riesgos. Los inspectores, no obstante, matizan que "en la actualidad parece invertirse esa situaci¨®n y la obligaci¨®n va siendo asumida lentamente, en particular cuando el trabajador se pone a disposici¨®n en empresas industriales o del sector de construcci¨®n".Con todo, los delegados del Ministerio de Trabajo son contundentes a la hora de evaluar los accidentes graves. En el caso de trabajadores contratados por las ETT y luego cedidos, este tipo de accidentes "se producen en su mayor parte por su adscripci¨®n a realizar distintas tareas de las que se hacen constar en los correspondientes contratos". Los inspectores tambi¨¦n apuntan que "la ropa de trabajo deja frecuentemente de suministrarse por las empresas usuarias, mientras que s¨ª se entrega a los de plantilla". Es decir, la ropa, esencial en materia de seguridad, seg¨²n la especialista de UGT, se la costean los mismos obreros contratados por las empresas de trabajo temporal. O, lo que es peor, Ios contratados, al final, no usan ropa especial por no pagarla", afirma S¨¢nchez. El informe tambi¨¦n deja claro que "se siguen incumpliendo obligaciones en materia de reconocimiento m¨¦dico".

En un escrito parecido, aunque anterior a julio de 1997, los inspectores investigaron 352 casos, encontrando 142 denunciables. En total, seg¨²n datos de UGT, en Madrid existen alrededor de 130.000 trabajadores contratados por empresas de trabajo temporal, lo que representa el 12% del total de asalariados de la regi¨®n. En la capital operan 186 firmas de esta clase.

Por sectores, y con datos de 1996 de la Consejer¨ªa de Econom¨ªa, la rama de hosteler¨ªa es la que m¨¢s emplea este sistema de contrataci¨®n, seguida por la de las actividades recreativas, los transportes y la construcci¨®n. El 50% de los obreros contratados por las empresas de trabajo temporal tiene menos de 24 a?os y la duraci¨®n de su empleo no excede de los cinco d¨ªas. Adem¨¢s, el 60% de estos trabajadores no ha cursado m¨¢s all¨¢ de la educaci¨®n general b¨¢sica.

"Es un mito eso de que mediante estas empresas se forma al trabajador, cuando lo que suele pasar es lo contrario", denunci¨® S¨¢nchez, que concluy¨®: "Muchos son j¨®venes que tienen que aceptar lo que se les ofrece sin oponer resistencia porque no les queda otra alternativa".