El acuerdo por la estabilidad en el empleo firmado en julio se atasca por problemas legales

Las principales medidas del acuerdo por la estabilidad en el empleo que firmaron en julio pasado los sindicatos y el Gobierno regional siguen en dique seco. El consejero de Hacienda, Antonio Beteta, a¨²n no ha convocado la Oferta P¨²blica de Empleo de 1998 para convertir las plazas interinas de la Comunidad en fijas y todav¨ªa queda por resolver una parte de las oposiciones de 1997. El instrumento pactado para fomentar los contratos indefinidos en las empresas privadas (premiar con un 20% m¨¢s en los concursos a las ofertas que incluyan m¨¢s empleo fijo) no se ha aplicado ni una vez. Beteta justific¨® este incumplimiento en varias directivas europeas y la Ley de Contratos del Estado que, seg¨²n explico, impiden favorecer en los concursos a las empresas con m¨¢s contratos indefinidos.

El consejero de Hacienda asegur¨® en la Asamblea de Madrid que se hab¨ªa constituido la com¨ªsi¨®n t¨¦cnica gobierno-sindicatos para estudiar el marco jur¨ªdico que salve los escollos legales para la aplicaci¨®n del acuerdo.Las excusas sirvieron de poco a la oposici¨®n. El socialista Modesto Nolla critic¨® al Gobierno regional por firmar unos acuerdos sin conocer de antemano su legalidad. "Da la sensaci¨®n de que el presidente regional suscribi¨® el pacto sobre la estabilidad en el empleo con la ¨²nica intenci¨®n de hacerse la foto. El retraso que acumula ya el desarrollo del acuerdo con los sindicatos demuestra la incapacidad del PP para gestionar las distintas medidas a las que se comprorneti¨®", denunci¨® Nolla.

Beteta le record¨® que algunas de las cla¨²sulas del acuerdo se hab¨ªan incluido en los presupuestos regionales de 1998 y otras, como la prohibici¨®n de contratar personal a las Empresas de Trabajo Temporal, ya se estaban aplicando. "Es voluntad clara de este Gobierno cumplir todos los acuerdos firmados con los sindicatos. Pero hay directivas europeas que no establecen entre los criterios objetivos para contratar con empresas las clausulas sociales [sobre ventajas para aquellas ofertas que incluyan m¨¢s empleo indefinido en sus plantillas]".

Las explicaciones de Beteta sobre los obst¨¢culos jur¨ªdicos que han encontrado para desarrollar uno de los principales cap¨ªtulos del pacto tampoco convencen a los responsables de UGT y CC 00.

La lentitud del ejecutivo

Los sindicatos denuncian la lentitud del ejecutivo madrile?o en la aplicaci¨®n del acuerdo social. "Beteta utiliza una excusa para no aplicar el acuerdo sobre los criterios de preferencia en los concursos p¨²blicos a favor de las empresas con m¨¢s contratos fijos", se queja Mamen Meri¨¦ndez, de UGT "Es perfectamente legal en un concurso p¨²blico, donde se valoran tanto las ofertas econ¨®micas como la calidad de las empresas que las presentan. Si una sociedad plantea, adem¨¢s, el criterio de que va a utilizar a trabajadores fijos para hacer una determinada obra, es otro aspecto que garantiza la calidad en los trabajos y que se puede puntuar", remacha."El desarrollo del acuerdo va rnal", confiesa Gregorio Marchan (CC OO). "Hace 20 d¨ªas tuvimos una reuni¨®n donde se avanz¨® algo y nadie nos dijo que era ?legal premiar a las empresas que acudan a concursos p¨²blicos por sus contratos fijos", afirma. "Adern¨¢s", contin¨²a, "entendemos que no existe ning¨²n problema para fijar esa cl¨¢usula en los pliegos de condiciones".

CCOO cree que los argumentos usados por Beteta en su comparecencia ante los diputados regionales son "un capote para distraer el problema de la lentitud en el desarrollo del acuerdo sobre la estabilidad en el empleo". "No pasa por nuestra cabeza que el acuerdo para aumentar la estabilidad en el empleo de los madrile?os se va ya a incumplir", concluye Marchan. El consejero de Econom¨ªa, Luis Bl¨¢zquez, se pone de parte de los sindicatos: "S¨¦ que ese aspecto del pacto por la estabilidad en el empleo puede forzar algunas fronteras, pero quiero sacar un acuerdo de consejo de Gobierno que obligue a todas las consejer¨ªas a favorecer a las empresas con m¨¢s trabajadores fijos en sus concursos p¨²blicos. Beteta puede tener raz¨®n en lo sustancial, pero siempre hay f¨®rmulas que permiten proteger el bien mayor, que en este caso es la estabilidad en el empleo". En la regi¨®n, seg¨²n CC OO, hab¨ªa en diciembre pasado 1.504.500 asalariados de los que el 79%, (1.183.600) tienen contrato indefinido y los 320.400 restantes (21 %) son eventuales. Desde junio se han firmado 109.830 nuevos contratos indefinidos, seg¨²n el Inem.