250.000 contratados a tiempo parcial adquieren derecho a pensi¨®n y paro

El Consejo de Ministros aprob¨® ayer dos reales decretos por los que se dota de mayor protecci¨®n social a los contratos a tiempo parcial, formaci¨®n y pr¨¢cticas. Los primeros, un colectivo de 250.000 personas, adquieren derecho a pensi¨®n, incapacidad temporal y prestaci¨®n por paro. A los contratos de formaci¨®n y pr¨¢cticas se les aplica la cobertura por incapacidad temporal. Estas normas desarrollan el compromiso adquirido por el Gobierno con patronal y sindicatos en la reforma laboral de mayo de 1997.

C. P. MadridLa mejora de la protecci¨®n social de los contratos a tiempo parcial afecta a m¨¢s de 250.000 trabajadores que tienen una jornada inferior a 12 horas a la semana o de 48 horas al mes, seg¨²n los datos facilitados ayer por el Ministerio de Trabajo.Los asalariados que tienen esa relaci¨®n laboral a tiempo parcial hasta ahora s¨®lo estaban protegidos por las denominadas "contingencias profesionales": baja por enfermedad profesional y por accidente de trabajo, la asistencia sanitaria y la prestaci¨®n por maternidad. Con la entrada en vigor de la norma aprobada ayer, tendr¨¢n prestaciones similares a las del resto de los trabajadores.

Las cotizaciones destinadas a la cobertura del desempleo y el Fondo de Garant¨ªa Salarial se regir¨¢n por los tipos generales (7,80% y 0,40% del salario, respectivamente). En las contingencias comunes (pensi¨®n y enfermedad), y para incentivar su utilizaci¨®n, se aplicar¨¢ una reducci¨®n en la cuota diferente si el contrato es fijo o eventual.

La mejora beneficia a todos los contratos a tiempo parcial reducido vigentes en la actualidad, incluso los que fueron suscritos con anterioridad a la reforma laboral, aunque a efectos del c¨¢lculo de la prestaci¨®n s¨®lo se contabilizar¨¢n las cotizaciones realizadas a partir de la entrada en vigor de la nueva normativa.

En los contratos de formaci¨®n y pr¨¢cticas se aumenta la protecci¨®n social, ampli¨¢ndola a la prestaci¨®n de incapacidad temporal cualquiera que sea su causa (com¨²n o profesional). A ello se une el reforzamiento, de los aspectos realmente formativos (se debe dedicar el 15% de la jornada como m¨ªnimo) y se reconoce un papel mayor a la negociaci¨®n colectiva.

Los convenios de las empresas establecer¨¢n el n¨²mero de contratos de este tipo que podr¨¢n celebrarse, en funci¨®n del tama?o de la plantilla. En las empresas de hasta cinco trabajadores se admitir¨¢ un contrato de formaci¨®n y las que tienen m¨¢s de 500 pueden contar con un m¨¢ximo de 30 contratos o el equivalente al 4% de la plantilla.

Los dos reales decretos entrar¨¢n en vigor tras su publicaci¨®n en el Bolet¨ªn Oficial del Estado. El ministro de Trabajo, Javier Arenas, asegur¨® que con ello "se terminan los contratos basura".

Pensi¨®n a secularizados

Un tercer real decreto aprobado ayer por el Gobierno reconoce como si hubiesen sido cotizados a la Seguridad Social los periodos de actividad de los sacerdotes y religiosos secularizados. Ese reconocimiento afecta a los mayores de 65 a?os que no tengan derecho a pensi¨®n contributiva y se aplicar¨¢ a sacerdotes y religiosos que se hubiesen secularizado o cesado en la profesi¨®n religiosa con anterioridad al 1 de enero de 1997.