La plantilla de Expal negocia una salida tras un trienio de reducci¨®n salarial del 33%
La plantilla de Expal, una de las cuatro plantas que Uni¨®n Espa?ola de Explosivos (UEE) tiene en el Pa¨ªs Vasco, est¨¢ negociando con la direcci¨®n una salida a su situaci¨®n laboral. Hace tres a?os, los 136 trabajadores de la f¨¢brica de Ollabarre (Vitoria) pactaron con la direcci¨®n una reducci¨®n de la jornada y del salario del 33% para evitar una reestructuraci¨®n de la plantilla. El comit¨¦ de empresa, encabezado por CCOO, y la direcci¨®n est¨¢n negociando ahora un nuevo convenio y de momento s¨®lo coinciden en su inter¨¦s por llegar a un acuerdo s¨®lido en el tiempo. Uni¨®n Espa?ola de Explosivos defiende un expediente de empleo que afectar¨ªa a 26 trabajadores y la reducci¨®n de los costes salariales del 20%, planteamiento que rechazan de plano Comisiones y ESK-CUIS, los dos principales sindicatos en Expal. "Pedimos un equilibrio entre la facturaci¨®n de la f¨¢brica y el empleo", se?ala Juan Manuel Nogales, delegado sindical de Comisiones en UEE, quien defiende bajas incentivadas, prejubilaciones y la reducci¨®n de la jornada laboral a 35 horas semanales en la planta. En el ¨²ltimo trienio, Expal, dedicada a la fabricaci¨®n de explosivos militares, ha pasado de ingresar cerca de 4.000 millones a facturar m¨¢s de 6.000 millones de pesetas en 1997. El comit¨¦ de empresa y la direcci¨®n, que se reunir¨¢n ma?ana en Vitoria, esperan llegar a un acuerdo en junio. La crisis del grupo UEE y la prohibici¨®n parlamentaria de fabricar bombas de racimo, que se uni¨® a las minas antipersonales, han reducido un 33% la producci¨®n de la f¨¢brica alavesa.
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