Villalonga pacta con los sindicatos la supresi¨®n de 9.979 empleos en Telef¨®nica

Telef¨®nica prev¨¦ eliminar 9.979 empleos, un 14,4%, de su plantilla, en los pr¨®ximos seis meses con la aplicaci¨®n del plan de ajuste acordado ayer por la empresa y el comit¨¦ intercentros. El plan, en vigor hasta el 31 de diciembre de 1998, contempla prejubilaciones a los 55 a?os y "excedencias especiales" a los 53. El acuerdo acerca a Juan Villalonga, presidente de Telef¨®nica, a su objetivo de eliminar 20.000 empleos hasta el 2000 y abre una brecha en la unidad sindical. El plan cuenta con el apoyo de CCOO y el rechazo de UGT.

El plan propuesto por Telef¨®nica a los sindicatos se basa en un informe titulado Medidas para la adecuaci¨®n de plantillas para el periodo 1998-2000, que marca como objetivo la eliminaci¨®n de 19.040 puestos de trabajo, con un coste estimado para la empresa de 508.842 millones de pesetas. Sin embargo, el rechazo sindical a esa propuesta, encabezado por UGT y expresado en la ¨²ltima junta de accionistas, ha hecho que Telef¨®nica modere sus planteamientos y limite sus objetivos de ajuste al ejercicio en curso.Con todo, la direcci¨®n de Telef¨®nica dio ayer muestras de evidente satisfacci¨®n. Las nuevas medidas acercan al equipo gestor de Telef¨®nica al cumplimiento de uno de los objetivos prioritarios desde que Villalonga tom¨® la presidencia, la eliminaci¨®n de 20.000 puestos de trabajo para que Telef¨®nica afronte el siglo XXI con una plantilla cercana a 50.000 trabajadores. La compa?¨ªa tiene ahora 62.599 empleados.

De paso, Villalonga ha acentuado las diferencias surgidas en los ¨²ltimos meses entre los dos sindicatos mayoritarios en Telef¨®nica, CCOO y UGT. El nuevo plan de empleo fue aprobado por el comit¨¦ intercentros en la noche del mi¨¦rcoles con los votos a favor de los cuatro representantes de CCOO y los tres de UTS. En contra votaron los cuatro miembros de UGT y los de SATT y CGT, que tienen un representante cada uno.

Las nuevas propuestas de ajuste se incorporar¨¢n al convenio colectivo para el periodo 1997-1998. Los nuevos programas de reestructuraci¨®n afectan a 9.979 trabajadores, seg¨²n los sindicatos, y ofrecen estas caracter¨ªsticas:

? Prejubilaciones. Podr¨¢n solicitar la prejubilaci¨®n, para enlazarla con la jubilaci¨®n anticipada a los 60 a?os, los empleados fijos con 55 o 56 a?os. Percibir¨¢n el 75% del salario hasta que cumplan 57 a?os. A partir de entonces recibir¨¢n el 85% y el importe correspondiente a sus aportaciones al plan de pensiones de Telef¨®nica. El convenio colectivo en vigor recoge la posibilidad de prejubilaciones a los 57, 58 y 59 a?os y jubilaciones anticipadas a los 60.

? Excedencias especiales. Este plan no cuenta con el respaldo del comit¨¦ intercentros, pero Telef¨®nica lo ha anunciado ya. Podr¨¢n solicitarla los trabajadores con 53 o 54 a?os. Recibir¨¢n una renta mensual equivalente al 65% del salario hasta los 60 a?os. A partir de entonces se incorporar¨¢n al plan de jubilaciones anticipadas y percibir¨¢n el 70% del salario.

? Ofertas de empleo. Los empleados de Telef¨®nica de Espa?a, la filial encargada de las actividades de telefon¨ªa fija, que opten por ocupar una plaza de cualquier categor¨ªa laboral en otra empresa del grupo percibir¨¢n una compensaci¨®n por la baja de 35 d¨ªas por a?o de servicio. Adem¨¢s, estos empleados podr¨¢n solicitar una excedencia de tres, cuatro o cinco a?os, que deber¨¢ cumplirse hasta su t¨¦rmino, para trabajar en empresas del grupo y luego solicitar su reingreso.

Seg¨²n UGT, el plan de excedencias ahorrar¨¢ a la empresa unos 100.000 millones de pesetas anuales en costes laborales, en tanto que el conjunto de las medidas de ajuste supondr¨¢ un desembolso superior a 300.000 millones. La UGT estudia impugnar el plan acordado entre la direcci¨®n de Telef¨®nica y el comit¨¦ intercentros y abrir un conflicto colectivo. UGT ha convocado una protesta ante la sede de Telef¨®nica en Madrid para ma?ana, s¨¢bado.

La quiebra de la unidad sindical en Telef¨®nica se ha acentuado en los ¨²ltimos meses y alcanz¨® su punto ¨¢lgido en la convocatoria de una huelga con ocasi¨®n de la ¨²ltima junta general de accionistas, que no fue apoyada por CCOO. Las centrales tambi¨¦n han mantenido distintas posiciones respecto a los planes de ajuste de la direcci¨®n y la entrada en medios de comunicaci¨®n.

Mientras UGT ha mostrado abiertamente su rechazo a un posible expediente de regulaci¨®n pactado, que en su d¨ªa lleg¨® a proponer informalmente la direcci¨®n, Comisiones ha sido m¨¢s receptiva a soluciones de ese tipo para la reordenaci¨®n de la plantilla. Por otro lado, la alianza internacional de Telef¨®nica con MCI y WorldCom no acaba de aclararse debido a los problemas que encuentran estas dos compa?¨ªas estadounidenses para cerrar su fusi¨®n.

Ayer, el operador brit¨¢nicoCable & Wireless inform¨® de que ha emprendido una acci¨®n judicial en EEUU contra MCI para obligarle a respetar su acuerdo de venta del ¨¢rea de Internet.MCI y C&W anunciaron hace dos semanas un acuerdo por el que el operador brit¨¢nico adquir¨ªa las infraestructuras para Internet de MCI por 625 millones de d¨®lares (95.000 millones de pesetas).