Todo empieza por un empleo

El problema m¨¢s grave de la Comunidad de Madrid es, sin ninguna duda, el paro. En estos momentos son 380.000 trabajadores los que sufren esta situaci¨®n de paro en nuestra regi¨®n.Pero el problema del paro no es un problema de cifras, es un grav¨ªsimo drama humano y social que requiere de soluciones urgentes.

Esta convicci¨®n llev¨® a nuestro sindicato, UGT-Madrid, a elaborar, hace ya casi un a?o, la Carta de Derechos de los Trabajadores en Paro, con el objetivo de centrar la atenci¨®n de los poderes p¨²blicos en cuanto a la necesidad de regular estos derechos y poner el empleo en el centro de las prioridades p¨²blicas.

Las desventajas que se han creado en el mercado laboral no s¨®lo han generado un mercado de trabajo doble, sino tambi¨¦n una sociedad dual que ha puesto en riesgo la cohesi¨®n social y ha profundizado las desigualdades sociales.

UGT viene proponiendo elementos y medidas para alcanzar el objetivo intermedio de reducir la tasa de paro a la mitad en cinco a?os.

Para ello es necesario crear cada a?o 60.000 puestos de trabajo netos en nuestra regi¨®n durante ese periodo de tiempo.

Y es posible crear este empleo, eso s¨ª, con otra pol¨ªtica que incluya creaci¨®n de empleo p¨²blico vinculado fundamentalmente a servicios relativos a la educaci¨®n, la sanidad, el empleo, los servicios sociales, la cultura y el medio ambiente; impulsando iniciativas locales y nuevos yacimientos de empleo; apoyando a las empresas que reduzcan el tiempo de trabajo vinculado a generaci¨®n de empleo e incrementando la inversi¨®n p¨²blica para satisfacer las grandes deficiencias de nuestra Comunidad y reforzar el tejido productivo.

Una de las consecuencias inmediatas de la reivindicaci¨®n de UGT de la Ley de 35 horas se acaba de concretar en nuestra Comunidad con un giro en las posiciones del Gobierno regional que hasta ahora hab¨ªan respondido negativamente a las propuestas de incentivar a aquellas empresas que previo acuerdo con los representantes sindicales redujeran la jornada laboral, vinculando esta reducci¨®n a la creaci¨®n de nuevos puestos de trabajo, y que en este momento ya s¨ª muestran su disposici¨®n a negociar estas medidas propuestas por UGT hace casi dos a?os.

Esta negociaci¨®n deber¨¢ implicar en todo caso el compromiso de la patronal madrile?a y su participaci¨®n en todo el proceso de negociaci¨®n de manera que estos incentivos alcancen a aquellas empresas que verdaderamente garanticen la creaci¨®n de empleo y eliminen las horas extraordinarias, estableciendo criterios para la cuantificaci¨®n de las ayudas en funci¨®n del n¨²mero de puestos de trabajo creados y el volumen de la reducci¨®n del tiempo de trabajo, aumentando la intensidad de las ayudas cuanto mayor sea el esfuerzo de reducci¨®n del tiempo de trabajo y de creaci¨®n de empleo.

En todo caso, y a lo largo de esta negociaci¨®n, a¨²n no iniciada, esperamos comprobar que se trate realmente de una decisi¨®n de trabajar por reducir el paro y no se limite a una posici¨®n de transferencia de la responsabilidad del Gobierno central a las comunidades aut¨®nomas para contrapesar socialmente la negativa del Gobierno a la Ley de 35 horas, que en todo caso sigue siendo nuestro objetivo sindical como ¨²nica garant¨ªa de conseguir la generalizaci¨®n de la reducci¨®n de la jornada y la creaci¨®n de empleo en todos los sectores, empresas y territorios.

Estas otras medidas para el empleo no s¨®lo son posibles sino urgentes para conseguir que el derecho constitucional a un puesto de trabajo sea un derecho efectivo, y mientras tanto, como a nadie se nos escapa que la creaci¨®n de empleo, que es posible, no va a ser inmediata en la cuant¨ªa suficiente para dar respuesta a todos los trabajadores en paro, es imprescindible intensificar y ampliar la protecci¨®n por desempleo, de manera que en tanto los trabajadores en paro no accedan a un puesto de trabajo tengan esa protecci¨®n que les permita mantener una vida digna. Y en esta materia el Gobierno regional tambi¨¦n tiene la responsabilidad de facilitar el acceso a los bienes culturales y sociales, al transporte, a la educaci¨®n de sus hijos, en definitiva la posibilidad de ejercer los derechos ciudadanos b¨¢sicos de los trabajadores en paro.

La ciudadan¨ªa social ha sido la gran conquista del movimiento obrero, asentada sobre el empleo y la protecci¨®n social, sobre una concepci¨®n social, un pacto previo de distribuci¨®n y redistribuci¨®n de la riqueza en favor de todos los ciudadanos. Y est¨¢ siendo gravemente amenazada fundamentalmente como consecuencia del paro masivo.

Nos movilizamos en la lucha contra el paro y vamos a seguir haci¨¦ndolo hasta lograr una Ley de 35 horas para generar empleo, una protecci¨®n social para los trabajadores y trabajadoras en paro y un compromiso p¨²blico decidido en la creaci¨®n de empleo.

Porque ahora no tienen excusa. En un momento de bonanza econ¨®mica y crecimiento tiene que producirse la redistribuci¨®n, dirigida en primer lugar hacia los m¨¢s desfavorecidos, quienes menos tienen, los trabajadores y trabajadoras en paro.