Trabajo y los sindicatos quieren mejorar los contratos a tiempo parcial
El Ministerio de Trabajo y los sindicatos CCOO y UGT abrieron ayer una nueva fase de di¨¢logo social con la constituci¨®n de la mesa en la que van a debatir una nueva configuraci¨®n de los contratos a tiempo parcial de car¨¢cter estable. Su objetivo es que este tipo de relaciones laborales sean voluntarias, no sometidas a discriminaci¨®n respecto a los contratos a tiempo completo, y con m¨¢s protecci¨®n social de la que ahora cuentan. En estos momentos hay un mill¨®n de trabajadores a tiempo parcial, que a juicio de los sindicatos cuentan con "una regulaci¨®n y una cobertura social bastante deficientes", seg¨²n manifestaron ayer Fernando Puig, secretario de acci¨®n sindical de CCOO, y Jes¨²s P¨¦rez, responsable de empleo de UGT. Adem¨¢s de mejorar esos aspectos, los sindicatos quieren que la mesa de di¨¢logo no se limite a abordar incentivos a este tipo de contratos, y pretenden que contribuya a generar m¨¢s empleo de calidad.El secretario general t¨¦cnico del Ministerio de Trabajo y coordinador de esta mesa, Julio S¨¢nchez Fierro, asegur¨® que ¨¦se es tambi¨¦n el prop¨®sito de su departamento, as¨ª como el contribuir a la mejora del mercado de trabajo. El Gobierno quiere asimismo potenciar el tiempo parcial, porque en estos momentos supone tan s¨®lo un 8% de los contratos, mientras que la media de la Uni¨®n Europea se sit¨²a en el 16%. S¨¢nchez Fierro cree que es necesario "hacer un esfuerzo en t¨¦rminos estad¨ªsticos y de calidad".
En esta negociaci¨®n se debe incorporar el pacto alcanzado el a?o pasado entre la patronal europea, UNICE, y la Confederaci¨®n Europea de Sindicatos, del que naci¨® una directiva comunitaria en la que se recogen los principios de voluntariedad y no discriminaci¨®n respecto a los contratos ordinarios.
Derecho a pensi¨®n
Para mejorar la protecci¨®n social, la discusi¨®n m¨¢s importante se refiere al derecho a la pensi¨®n contributiva, ya que los trabajadores a tiempo parcial no pueden acceder a ella por el elevado n¨²mero de a?os de cotizaci¨®n que se les exige para completar el equivalente a 15 a?os con jornada normal. S¨¢nchez Fierro asegur¨® ayer que se van a elaborar unas "tablas de equivalencia", con los periodos de c¨¢lculo y carencia, para que los trabajadores a tiempo parcial "no se vean perjudicados".El ministro Javier Arenas, que hizo un breve acto de presencia en la reuni¨®n, asegur¨® que en cinco o seis a?os se puede alcanzar la media europea, logrando al mismo tiempo "dignificar" ese tipo de contratos y que no se convierta en una relaci¨®n laboral destinada a mujeres. Arenas considera "muy esperanzador" que exista un pacto previo entre empresarios y sindicatos "sobre el car¨¢cter voluntario del tiempo parcial". Tras este encuentro con los sindicatos, Trabajo mantendr¨¢ hoy uno similar con la patronal CEOE-CEPYME, y en los pr¨®ximos d¨ªas se abrir¨¢ otra mesa para reordenar los incentivos al empleo estable.
El secretario general de Empleo, Manuel Pimentel, afirm¨® que "aunque hay varias hip¨®tesis no descartamos que se prorroguen los incentivos a empresas, aunque no sabemos si se har¨¢ en la cuant¨ªa actual o en otras distintas", informa Juan Franc¨¦s. As¨ª se expres¨® ayer tras una conferencia que pronunci¨® en el curso Econom¨ªa y empresa: viaje al siglo XXI que organizan la Universidad Complutense y la Asociaci¨®n de Periodistas de Informaci¨®n Econ¨®mica (APIE) en los Cursos de Verano de El Escorial.
En este sentido Pimentel alab¨® ayer los resultados de la aplicaci¨®n de los incentivos en la rebaja de las cifras del paro. "Han tenido una repercusi¨®n muy positiva en t¨¦rminos de contrataci¨®n estable", remarc¨®.
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