La incorporaci¨®n de investigadores
El modelo hacia el que debe tender el sistema espa?ol de ciencia y tecnolog¨ªa en cuanto a la situaci¨®n laboral de los investigadores es, en la perspectiva de la Oficina de Ciencia y Tecnolog¨ªa, minimizar el n¨²mero de funcionarios y aumentar el de contratados temporales.Ni contratos por un mes renovables, ni funcionarios de por vida, sino contratos, por ejemplo, por cinco a?os, renovables tras una evaluaci¨®n del trabajo realizado. ?sta ser¨ªa, consideran, una soluci¨®n adecuada a largo plazo para la incorporaci¨®n de los investigadores espa?oles al sistema.
La situaci¨®n de decenas de j¨®venes cient¨ªficos, que intentan regresar a trabajar tras fruct¨ªferas estancias de preparaci¨®n o investigaci¨®n en otros pa¨ªses, ha explotado en los ¨²ltimos meses, dada la escasa capacidad de absorci¨®n de investigadores que tiene el sistema. Al final, ¨¦stos est¨¢n abocados a la salida casi exclusiva, y reducida, de ser funcionarios.
"No es un problema f¨¢cil", se entiende en la OCYT y se debe en gran medida "a un error de planificaci¨®n".
La contrataci¨®n de personal investigador con cargo a proyectos del plan nacional, puesta en marcha hace unos a?os, ha atenuado la situaci¨®n cr¨ªtica en algunas ¨¢reas, pero no todas pueden acogerse al plan, explica Fernando Aldana.
Adem¨¢s, la incorporaci¨®n de doctores a las empresas privadas, dice, ha tenido un efecto modesto, "porque tenemos mucha gente formada en ¨¢reas que no son las demandadas por las empresas", afirma. Agrega que la "falta de holgura" en los presupuestos de 1999 ha impedido "poner en marcha una acci¨®n prevista de asignar fondos en los organismos p¨²blicos de investigaci¨®n para hacer contratos".
Para el a?o que viene, s¨®lo el CSIC dispone de 1.500 millones de pesetas para nuevas plazas y promociones internas.
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