Pulso de patronal y sindicatos sobre la flexibilidad de la jornada parcial

La mesa de di¨¢logo para la reforma del contrato a tiempo parcial sigue pendiente del pulso entre la patronal CEOE y los sindicatos CCOO y UGT para concretar qu¨¦ grado de flexibilidad se da a la jornada, las horas complementarias y su distribuci¨®n. En los contactos que las dos partes mantuvieron a lo largo de la jornada de ayer con el Ministerio de Trabajo, los representantes de la Administraci¨®n intentaron buscar un punto de encuentro, aunque anoche se inclinaban claramente por las tesis de la patronal, lo que puso en serio riesgo el principio de acuerdo. Hoy volver¨¢n a reunirse para hacer un nuevo intento de aproximaci¨®n.

La confederaci¨®n empresarial no quiere renunciar a la posibilidad de prolongar la jornada inicialmente pactada con el trabajador, a trav¨¦s de horas complementarias y en funci¨®n de las necesidades de producci¨®n.

Fuentes de la patronal manifestaron ayer que "hay que perfilar un contrato atractivo para los empresarios". Y para ello reclaman un modelo flexible que se pueda adaptar a los trabajos de temporada y a los ciclos de consumo estacional que tienen las empresas, sobre todo en el sector servicios.

Los sindicatos, en contraposici¨®n, quieren precisar en la ley, o en todo caso en la negociaci¨®n colectiva, que esa prolongaci¨®n de jornada tenga unos topes concretos y no dependientes ¨²nicamente de la decisi¨®n unilateral del empresario o del contrato individual.

Subida de cuotas

Tambi¨¦n hay una clara discrepancia entre patronal y sindicatos en la discusi¨®n sobre los incentivos al empleo estable. La patronal se opone tajantemente a la penalizaci¨®n de los contratos temporales y a la propuesta casi consensuada entre Trabajo y las centrales. En concreto, consiste en subir 0,5 puntos la cotizaci¨®n de los eventuales con car¨¢cter general, 1,5 puntos la de los contratos realizados mediante las empresas de trabajo temporal (ETT) y 2 puntos la cuota de los empresarios que abusen del encadenamiento de contratos temporales para un mismo trabajador. Esta ¨²ltima subida es muy dif¨ªcil de aplicar, seg¨²n reconoce la propia Administraci¨®n, y para CEOE supone presumir que se va a cometer fraude de ley.

Paralelamente, la Fundaci¨®n para la Formaci¨®n Continua de Empleados (Forcem), que gestionan conjuntamente patronal y sindicatos, hizo p¨²blica ayer la convocatoria de ayudas para los planes de formaci¨®n de 1999. Los beneficiarios potenciales son 11 millones de trabajadores, a los que se destinar¨¢n 70.000 millones de pesetas procedentes de las cuotas aportadas por empresarios y trabajadores.

En la convocatoria de 1998, la Forcem ha recibido solicitudes para 5.300 cursos de formaci¨®n.