Las negociaciones entre Trabajo y los sindicatos, pr¨¢cticamente rotas

La negociaci¨®n entre Trabajo y los sindicatos CCOO y UGT est¨¢ pr¨¢cticamente rota. La mesa de di¨¢logo para reformar el contrato a tiempo parcial, que parec¨ªa la m¨¢s avanzada, se encuentra bloqueada y los contactos de ayer no dieron ning¨²n fruto. Trabajo present¨® una propuesta que recoge la jornada flexible planteada por la patronal CEOE, que las dos centrales consideran "inaceptable".

Las direcciones de los dos sindicatos aseguraban ayer que Trabajo les ha planteado "un modelo de contrato que responde a las presiones de la patronal CEOE". Las propuestas que les ha ofrecido en los dos ¨²ltimos d¨ªas, con pocas variaciones, suponen, a juicio de las centrales, establecer una relaci¨®n laboral "con total disponibilidad del trabajador ante el empresario y una flexibilidad de jornada inaceptable". Eso se debe a la posibilidad de prolongar la jornada a trav¨¦s de las horas complementarias, que se deja en manos del empresario. Su distribuci¨®n estar¨ªa abierta a lo que se plasme en el contrato individual. Para UGT y CCOO, eso supone "una desregulaci¨®n" de la relaci¨®n laboral.

En concreto, la propuesta de Trabajo consiste en fijar el tope de jornada para este tipo de contratos en el 80% de la vigente legalmente para el resto de los trabajadores: 1.426 horas anuales para los primeros y 1.826 horas para los segundos. El tope incluir¨ªa un 30% de horas complementarias m¨¢s que las pactadas inicialmente como ordinarias.

En ese punto hay serias discrepancias, pero los mayores escollos est¨¢n en c¨®mo se distribuye la jornada, asunto que se quiere dejar abierto. Por ejemplo, el empresario puede decidir que se utilicen en un cuatrimestre las horas complementarias no agotadas en el cuatrimestre anterior. Un dirigente sindical subrayaba ayer que, de esa forma, "un trabajador que opte por una jornada parcial por necesidades familiares se puede ver obligado a trabajar, durante cuatro o cinco meses al a?o, 10 y hasta 12 horas diarias".

Tambi¨¦n hay un serio problema con las horas complementarias que se consolidan; es decir, que pasan a ser consideradas como jornada habitual ordinaria. Aqu¨ª, la propuesta consiste en consolidar el 20% de las horas realizadas en los dos ¨²ltimos a?os, lo que es rechazado por los sindicatos. Un a?adido que desat¨® sus iras, y que enseguida retir¨® la Administraci¨®n, consist¨ªa en la no consolidaci¨®n de esas horas si el empresario presentaba un preaviso siete d¨ªas antes del plazo.

La patronal CEOE segu¨ªa defendiendo ayer que "si el Gobierno pide a los empresarios que prediquemos la estabilidad, nos tiene que facilitar un modelo de contrato atractivo, y ah¨ª la flexibilidad de la jornada es clave".

Fuentes de los negociadores de la confederaci¨®n empresarial admit¨ªan que las conversaciones atraviesan serias dificultades. Y a?ad¨ªan: "Una negociaci¨®n se puede pudrir, y ¨¦sta est¨¢ a punto".

Para los sindicatos, el que Trabajo acepte la sugerencia de la CEOE de definir "un contrato atractivo para los empresarios" es el n¨²cleo del problema. "El Gobierno quiere sustituir nominalmente las contrataciones precarias por este modelo aparentemente estable", afirmaba un dirigente de UGT. La experiencia les demuestra, aseguran, que las contrataciones se trasladan como vasos comunicantes a cualquier modelo de contrato que se pone en marcha, con ventajas para los empresarios. Un miembro de la ejecutiva de CCOO extend¨ªa ese riesgo "a que se carguen" los contratos fijos a tiempo completo, creados en la reforma laboral pactada en 1997.

En las otras dos mesas de di¨¢logo social, la situaci¨®n sigue estancada. Se mantienen discrepancias respecto a los incentivos al empleo estable y persiste un total desacuerdo respecto a la petici¨®n sindical de mejorar la protecci¨®n de los parados con cargas familiares y mayores de 45 a?os.