UGT y CCOO piden el s¨ª en el refer¨¦ndum de Ford del jueves

Los m¨¢s de 8.000 trabajadores de Ford Espa?a acudir¨¢n a las urnas el pr¨®ximo jueves para votar en refer¨¦ndum si aceptan firmar el convenio colectivo en los t¨¦rminos que se acordaron en la comisi¨®n negociadora el pasado s¨¢bado, tras una reuni¨®n de 20 horas. El comit¨¦ de empresa de la factor¨ªa de Almussafes tom¨® ayer esta decisi¨®n con los votos favorables de UGT (14 delegados) y el sindicato de cuadros Famif (2). Comisiones Obreras (9) y CGT (6) votaron su propia propuesta, consistente en celebrar una asamblea previa a una votaci¨®n secreta.

Esto habr¨ªa obligado a cada una de las centrales a expresar su posici¨®n ante los trabajadores, lo que, seg¨²n CC OO y CGT, habr¨ªa supuesto un momento complicado para los delegados ugetistas. Los dos sindicatos minoritarios, SPV (3) y PUT (3), ambos escindidos de CCOO, votaron devolver la propuesta a la mesa negociadora por insuficiente.

Al margen de la divisi¨®n de hoy, UGT, Famif y CC OO ir¨¢n de la mano en la "campa?a" que se desarrollar¨¢ hasta el jueves en los comedores, ya que pedir¨¢n el voto favorable. El resto de sindicatos pedir¨¢ a los trabajadores el voto negativo. El cambio de postura de CC OO, que hasta hace poco manten¨ªa una l¨ªnea paralela a la de CGT, hace suponer que la firma del convenio est¨¢ pr¨®xima.

Notable mejora

El secretario general de Comisiones en Ford, Pasqual Guerola, dijo ayer que los contenidos de la oferta de la empresa se mejoraron notablemente en la maratoniana reuni¨®n que empez¨® el viernes pasado y acab¨® el s¨¢bado.Respecto a las reivindicaciones de la plataforma sindical que han quedado en el camino, como la promoci¨®n del personal de producci¨®n del grado 5 al 6, Guerola explic¨®: "Ante la situaci¨®n de precariedad del comit¨¦ de empresa, con la divisi¨®n que se traslada a la propia plantilla, y no habiendo un criterio claro sobre c¨®mo y cu¨¢ndo conseguir lo que algunos entienden que hay que conseguir, creemos de manera responsable que hay que pronunciarse positivamente [ante el convenio]".

El acuerdo gestado el s¨¢bado supone un incremento salarial del 2,6% para este a?o, con una revisi¨®n de medio punto por encima del IPC para 1999 y 2000, los dos a?os de vigencia del convenio. Adem¨¢s, se introduce un plus de productividad para todos los trabajadores con car¨¢cter retroactivo al 1 de enero de este a?o, el compromiso de la direcci¨®n de contratar con car¨¢cter fijo a los eventuales que trabajan en la planta, un plan de prejubilaciones para los operarios mayores de 58 a?os, la implantaci¨®n del tercer turno de producci¨®n en la segunda mitad del 2000 y la reducci¨®n de jornada a 36,5 horas para el 2001. La empresa no se pronunci¨® ayer sobre la decisi¨®n del comit¨¦.