La patronal achaca el aumento de los accidentes laborales al incremento de la poblaci¨®n ocupada

El aumento de la poblaci¨®n ocupada es una de las causas del incremento de los accidentes laborales en Euskadi, seg¨²n la patronal vasca. As¨ª lo afirm¨® ayer Jos¨¦ Guillermo Zubia, secretario de Confebask, en la presentaci¨®n de un documento de propuestas de la organizaci¨®n empresarial para la negociaci¨®n colectiva en 1999. La patronal vasca recomienda moderaci¨®n salarial y vincular la subida de los sueldos a la situaci¨®n econ¨®mica de cada empresa, no al IPC, para compensar el aumento de competitividad que traer¨¢ la integraci¨®n monetaria europea.

"Hay much¨ªsima m¨¢s poblaci¨®n ocupada", contest¨® el secretario de Confebask cuando se le pregunt¨® por las causas del aumento de los accidentes laborales en el Pa¨ªs Vasco. Hasta el pasado mes de septiembre, 64 trabajadores han perdido la vida en sus centros de trabajo, 14 m¨¢s que en el mismo periodo de 1997, seg¨²n datos del Instituto vasco de Seguridad y Salud Laboral, Osalan. Hasta el mes de octubre, el n¨²mero de los siniestros laborales mortales ascendi¨® hasta 73. Junto al aumento de la poblaci¨®n ocupada, Zubia cit¨® entre las causas del incremento de la siniestrabilidad laboral "la imprudencia y las deficiencias de formaci¨®n". Confebask, que defini¨® la salud laboral como "un factor esencial de competitividad", defendi¨® la necesidad de "una mayor implicaci¨®n de todos cuantos participan en el proceso empresarial para mejorar la prevenci¨®n de riesgos laborales". El documento presentado por la patronal, titulado Orientaciones de negociaci¨®n colectiva de 1999, propone que se negocie la supresi¨®n o congelaci¨®n del "llamado plus de antig¨¹edad" en las empresas y recomienda que los convenios colectivos no introduzcan "rigideces" a la contrataci¨®n. "Seg¨²n los resultados" La organizaci¨®n empresarial volvi¨® a defender que los incrementos salariales se alejen de referentes externos como el IPC y se establezcan en funci¨®n de "la marcha y los resultados de la empresa". "Solamente una pol¨ªtica salarial as¨ª puede hacer hacer m¨¢s intensiva la generaci¨®n de empleo", se?al¨® la patronal vasca, que subray¨® la moderaci¨®n salarial como un "elemento clave" en la creaci¨®n de nuevos puestos de trabajo en los ¨²ltimos a?os. Seg¨²n alert¨® el secretario de Confebask, con la llegada de la moneda ¨²nica "cualquier aumento de los costes laborales que superen los de nuestros competidores y que no se vean compensados por un aumento de la productividad pondr¨¢ en peligro la competitividad de las empresas". El informe de propuestas, que prev¨¦ un crecimiento econ¨®mico superior al 3% en 1999, recomienda "enriquecer" los convenios colectivos con otros temas, m¨¢s all¨¢ de la revisi¨®n salarial y la jornada laboral. En este sentido, Confebask defendi¨® insistir en la igualdad de la mujer en trabajo y propuso que los convenios que se firmen durante el pr¨®ximo a?o aborden la eliminaci¨®n de las diferencias salariales entre hombres y mujeres y la utilizaci¨®n de un lenguaje no sexista. El principal convenio colectivo pendiente de firma para 1999 ser¨¢ el del sector del metal de Guip¨²zcoa, porque en Vizcaya y ?lava los principales convenios sectoriales est¨¢n ya cerrados. Reuni¨®n del CRL A petici¨®n de Confebask, se ha aplazado sin fecha la reuni¨®n del Consejo de Relaciones Laborales (CRL) que estaba fijada para hoy. Seg¨²n explic¨® el director del departamento jur¨ªdico-laboral de la patronal, Jon Bilbao, han pedidoa retrasar la reuni¨®n "para configurar una posici¨®n empresarial definida, ahora que la negociaci¨®n est¨¢ en su ¨²ltima fase". De momento no hay nueva fecha para la reuni¨®n del Consejo de Relaciones Laborales , aunque este ¨®rgano volver¨¢ a convocarse antes de que termine el a?o, asegur¨® Bilbao. El secretario general de Comisiones Obreras de Euskadi, Santiago Bengoa, critic¨® este aplazamiento que, en su opini¨®n, refleja que "la patronal no tiene las cosas suficientemente maduras despu¨¦s de a?o y medio de negociaci¨®n". En el documento presentado ayer, la patronal entra a valorar la modificaci¨®n de los tiempos de trabajo, uno de los escollos de la negociaci¨®n de un Acuerdo vasco por el Empleo. Confebask recomienda que no se establezcan reducciones de jornada laboral que impliquen un incremento de costes para las empresas, porque frenar¨ªa su competitividad en Europa. "Cualquier actuaci¨®n en esta materia deber¨¢ ir acompa?ada de medidas organizativas, de flexibilidad, que palien este efecto", aconsej¨® la organizaci¨®n a las empresas que tengan que negociar el convenio en 1999.