El contrato de sustituci¨®n, principal punto del primer acuerdo vasco por el empleo

Los sindicatos ELA, LAB, CCOO y UGT y la patronal Confebask aparcaron ayer sus diferencias y alcanzaron el primer acuerdo vasco por el empleo. El contrato de sustituci¨®n, que prev¨¦ la prejubilaci¨®n de trabajadores mayores de 60 a?os y su reemplazo por j¨®venes desempleados, es el principal punto del acuerdo, que contempla tambi¨¦n la eliminaci¨®n de las horas extraordinarias y la equiparaci¨®n a los convenios de los trabajadores contratados a trav¨¦s de empresas de trabajo temporal (ETT). El acuerdo llega despu¨¦s de m¨¢s de un a?o de negociaciones en el seno del Consejo de Relaciones Laborales (CRL) y rompe la tradicional divisi¨®n sindical vasca entre las centrales nacionalistas ELA y LAB y las de ¨¢mbito estatal. Tras 13 meses de acusaciones mutuas, patronal y sindicatos optaron por reuniones bilaterales que, seg¨²n reconocieron ambas partes, han posibilitado alcanzar un acuerdo que ser¨¢ ratificado el pr¨®ximo d¨ªa 14.

Confebask y las centrales coincidieron en destacar la importancia del acuerdo, que calificaron de "hito en el proceso de negociaci¨®n colectiva del pa¨ªs". El pacto, sin embargo, deja algunos flecos y posterga para febrero la negociaci¨®n sobre el tiempo de trabajo, uno de los principales escollos del debate en el CRL. Mientras las centrales reivindican la jornada laboral de 35 horas, Confebask s¨®lo est¨¢ dispuesta a negociar la reordenaci¨®n, que no reducci¨®n, del tiempo de trabajo.

El contrato de sustituci¨®n acordado contempla la prejubilaci¨®n de los trabajadores mayores de 60 a?os, que percibir¨¢n como m¨ªnimo un 85% de su salario neto y su relevo por j¨®venes parados que ser¨¢n contratados con car¨¢cter indefinido. El Gobierno vasco y los empresarios financiar¨¢n esta nueva modalidad de contrato, en unos porcentajes que sindicatos, patronal y el Departamento de Trabajo acordar¨¢n pr¨®ximamente.

El primer acuerdo vasco por el empleo establece tambi¨¦n la eliminaci¨®n de las horas extraordinarias, salvo en los casos de falta de mano de obra especializada y de tiempos muy cortos. Las centrales han logrado pactar tambi¨¦n limitaciones para las empresas de trabajo temporal y de servicios. El acuerdo fija, en el caso de los trabajadores contratados a trav¨¦s de ETT, la equiparaci¨®n salarial con los convenios sectoriales, un tema que ser¨¢ aplicado en el resto de Espa?a en el a?o 2.000.