Los sindicatos defienden un pacto por el empleo en toda la Uni¨®n Europea

Los sindicatos europeos se est¨¢n planteando la necesidad de desarrollar iniciativas a nivel comunitario para buscar soluciones al paro. En concreto quieren impulsar "un pacto europeo por el empleo", y dar un mayor protagonismo al di¨¢logo social, poco desarrollado en ese ¨¢mbito. El proyecto fue presentado ayer en Bilbao por el director del Instituto Sindical Europeo, vinculado a la confederaci¨®n de organizaciones de trabajadores, la CES, Reiner Hoffmann.

El dirigente de la Confederaci¨®n Europea de Sindicatos (CES) cree que la consecuencia l¨®gica de la uni¨®n monetaria y de la armonizaci¨®n de las pol¨ªticas fiscales y econ¨®micas, que tienen un impacto en el mercado laboral, es adoptar iniciativas por el empleo en las que se impliquen todos los pa¨ªses comunitarios. Hoffmann hizo esas afirmaciones en el congreso sobre El Futuro del Trabajo, organizado por el Club de Roma y la Unesco y que se celebra esta semana en Bilbao.La propuesta supondr¨ªa tener que estimular el di¨¢logo social comunitario, que s¨®lo ha dado t¨ªmidos frutos en los pactos para corregir discriminaciones en los contratos a tiempo parcial y temporales, o para extender los permisos parentales a los pa¨ªses que no lo ten¨ªan. El director del Instituto Sindical cree posible que la patronal y la confederaci¨®n sindical comunitarias se sienten a hablar "para hacer frente a los nuevos desaf¨ªos" y buscar soluciones al desempleo.

Hoffmann explic¨® que los sindicatos, en sus ¨¢mbitos nacionales, han aportado ya algunas medidas. Como reconocer la vinculaci¨®n entre paro y salarios. Seg¨²n datos de la OCDE, en los ¨²ltimos cuatro a?os se han producido p¨¦rdidas en el poder adquisitivo en siete pa¨ªses de la UE, y las centrales han aceptado incrementos inferiores en un punto a las ganancias de productividad.

La reducci¨®n de jornada la considera s¨®lo una medida m¨¢s, pero que puede contribuir a contener el desempleo. Siempre que no se imponga por ley, que considera "una soluci¨®n mala". Hoffmann sostiene que los sindicatos deben ser ambiciosos y bajar de las 37 horas semanales (la media europea) a 32, con cuatro d¨ªas de trabajo, y tal como aprob¨® la CES en su congreso. Tambi¨¦n expuso una nueva propuesta alternativa: medir la jornada durante todo el ciclo de vida laboral, que se calcula ahora en 70.000 horas, y bajar hasta las 50.000.

Para esa reducci¨®n se pueden sumar varias medidas. Una es "la jubilaci¨®n anticipada por fases", combinada con un trabajo con jornada reducida a partir de los 60 a?os, y cada vez m¨¢s utilizada por mujeres, seg¨²n sus datos. Otra es dedicar a la formaci¨®n y el reciclaje profesional un tiempo que en Alemania puede sumar tres a?os a lo largo de la vida laboral; o a trav¨¦s de la experiencia escandinava de permisos remunerados y a?os sab¨¢ticos.

La importancia de la formaci¨®n continua fue tambi¨¦n subrayada por Francoise Caillods, experta en educaci¨®n de la Unesco, y Javier Echeverr¨ªa, profesor del Consejo Superior de Investigaciones Cient¨ªficas (CSIC).