Las azafatas denuncian por discriminaci¨®n a Japan Airlines
Un grupo de 25 azafatas de la aerol¨ªnea Japan Airlines (JAL) presentaron el jueves una denuncia contra su empresa ante la autoridad laboral de Tokio, el mismo d¨ªa en que entraba en vigor una renovada Ley de Igualdad de Oportunidades en el Trabajo que legalmente las equipara a los varones. Las 25 mujeres, todas ellas con una experiencia profesional de 24 a 30 a?os en JAL, protestan porque sus compa?eros varones son ascendidos por norma tras 21 a?os en la compa?¨ªa hasta el nivel m¨¢s alto de los posibles, mientras ellas, con los mismos m¨¦ritos, permanecen en las escalas m¨¢s bajas.JAL, la mayor aerol¨ªnea de Jap¨®n, con m¨¢s de 17.000 empleados, declin¨® comentar la cuesti¨®n al alegar que "no ten¨ªa informaci¨®n" a¨²n acerca de la reclamaci¨®n, indic¨® un portavoz. Las mismas fuentes a?adieron que todos sus trabajadores son tratados con justicia y que no existe discriminaci¨®n entre varones y mujeres.
Nueva ley de igualdad
Las enmiendas introducidas en la Ley de Igualdad de Oportunidades proh¨ªben expl¨ªcitamente la discriminaci¨®n contra las mujeres en beneficios sociales, reglas de promoci¨®n y colocaci¨®n, programas internos de reciclaje y beneficios de las jubilaciones.Pese a que la prensa japonesa indicaba esta semana que es poco probable que la situaci¨®n de desigualdad y discriminaci¨®n laboral cambie, la demanda de las azafatas de JAL es la primera que se basa en la nueva ley. Un portavoz del Ministerio de Trabajo explic¨® que el mecanismo consiste en un comit¨¦ de tres mediadores que analizar¨¢ el caso y sugerir¨¢ medidas correctoras a la empresa acusada de discriminar a sus trabajadoras.
En el caso de que la firma haga caso omiso de las recomendaciones se puede llegar a la imposici¨®n de multas. Sin embargo, si la empresa no las acepta, el Ministerio de Trabajo carece de poderes para querellarse contra ella.
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