La contrataci¨®n indefinida a tiempo parcial aument¨® en un 61,4% hasta mayo

La contrataci¨®n indefinida a tiempo parcial ha aumentado en un 61,4% en los cinco primeros meses de este a?o respecto al mismo periodo del a?o anterior, y ha pasado de 66.625 contratos registrados entre enero y mayo de 1998 a los 108.363 de 1999, se?al¨® ayer el ministro de Trabajo, Manuel Pimentel. Adem¨¢s, sobre el total de la contrataci¨®n indefinida, la de tiempo parcial ha pasado del 7% en el periodo de enero a mayo de 1998 al 11,5% en el mismo periodo de este a?o. El ministro clausur¨®, junto al consejero de Trabajo, Ignasi Farreras, el 32? Congreso Mundial de la Federaci¨®n Internacional del Textil y el Vestido. En declaraciones a la prensa, Pimentel explic¨® que la sociedad espa?ola est¨¢ apostando por la contrataci¨®n indefinida a tiempo parcial, porque esta modalidad contractual introduce elementos de "flexibilidad y adaptabilidad" que permiten compatibilizar la vida laboral y familiar de los trabajadores.

Seg¨²n el ministro, las bonificaciones de las cotizaciones de la Seguridad Social para las contrataciones indefinidas a tiempo parcial tambi¨¦n han influido en el aumento de este tipo de contratos. Catalu?a es la comunidad que m¨¢s contratos a tiempo parcial estable ha registrado, el 25%, seguida de Madrid, 14,3%, y Valencia, con 10,3%.

Sobre la propuesta de reducir los costes de la contrataci¨®n fija hecha por el gobernador del Banco de Espa?a, Luis ?ngel Rojo, Pimentel dijo que el Gobierno "respetar¨¢ el di¨¢logo social", y que cualquier reforma debe ser fruto del acuerdo entre patronal y sindicatos. "No actuaremos por cuenta propia, ya que ser¨ªa negativo que el Gobierno actuara en este sentido; seguiremos apostando por los acuerdos", coment¨® el ministro, que emplaz¨® a sindicatos y empresarios a retomar los pactos de 1997 que propiciaron la reforma laboral.

Pimentel tambi¨¦n indic¨® que espera poder alcanzar un acuerdo "razonable" entre todas las grandes fuerzas pol¨ªticas para conseguir una reforma de la Ley de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) que permita la "flexibilidad positiva de estas empresas" y la equiparaci¨®n salarial.

El 32? Congreso Mundial de la Federaci¨®n Internacional del Textil y el Vestido finaliz¨® ayer con la propuesta a las multinacionales del sector de un c¨®digo de conducta en el que se respeten los derechos de los trabajadores y se rechace el trabajo infantil.