Los expertos y los sindicatos aceptan abrir un debate social

Los expertos en el mercado laboral y los sindicatos creen positivo abrir un debate sobre la oportunidad de las prejubilaciones en empresas solventes con beneficios y en etapas de bonanza econ¨®mica. No obstante, advierten de que se trata de un tema complejo. Juan Antonio Sagardoy, catedr¨¢tico de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense, cree que "hay que hacer una distinci¨®n entre empresas que cuentan con excedentes de personal que est¨¢n en crisis de aquellas con exceso de trabajadores sin que haya causas que comprometan su viabilidad". En este segundo caso es donde ¨¦l estima que "hay que examinar con lupa si las causas de ajuste se dan". De todas formas, Sagardoy advierte de que cambiar la f¨®rmula de las prejubilaciones no es nada f¨¢cil, porque "hay una cultura sindical muy arraigada, y los primeros que salen de la empresa son los prejubilables". No est¨¢ de acuerdo con que habitualmente tengan que marcharse "todos los de m¨¢s de 56 a?os, y no los de 30. Estos ¨²ltimos van al paro, pero tienen posibilidades de recolocarse, mientras que para los mayores supone la partida de defunci¨®n laboral". Sugiere que se cambie la ley para limitar las causas y que deban estar debidamente justificadas en empresas con buenos resultados.

Dif¨ªcil soluci¨®n

Juan Francisco Jimeno, profesor de Econom¨ªa de la Universidad de Alcal¨¢ e investigador de Fedea, coincide en que la soluci¨®n es dif¨ªcil, a no ser que "se reduzca el coste del despido o poniendo trabas al acceso a las prestaciones de paro". ?l cree que, si no cambia la norma, Trabajo no puede hacer mucho para evitar prejubilaciones en compa?¨ªas con beneficios, y "las empresas seguir¨¢n utiliz¨¢ndolas mientras les sean rentables". Los sindicatos tambi¨¦n se muestran dispuestos al debate. El dirigente de UGT Pedro Chavero no est¨¢ de acuerdo con que las empresas sin problemas carguen sus ajustes a las arcas p¨²blicas. El sindicalista a?ade otro frente de debate para analizar: "Por qu¨¦ el 70% de las jubilaciones del a?o pasado fueron anticipadas y por qu¨¦ las empresas rechazan a esos trabajadores para rejuvener sus plantillas". Y a?ade que buena parte de esos trabajadores van a la pensi¨®n m¨ªnima porque no proceden de procesos de reconversi¨®n. Su propuesta consiste en "adelantar la edad de jubilaci¨®n a los 60 a?os".

Javier Doz, dirigente de CCOO, tambi¨¦n muestra el rechazo de su sindicato a cualquier abuso en las prejubilaciones y defiende que las empresas aporten los costes, aunque no considera necesario hacer modificaciones legales a corto plazo.