Kn?rr reabrir¨¢ el debate de reducci¨®n de jornada si no se ci?e a las 35 horas

El presidente de Confebask, Rom¨¢n Kn?rr, asegur¨® ayer estar dispuesto a retomar la negociaci¨®n sobre la reducci¨®n del tiempo de trabajo para "debatir sobre aspectos alcanzables, pero de ninguna manera aceptando la posici¨®n sindical inflexible de hablar exclusivamente de las 35 horas". Kn?rr, que realiz¨® estas manifestaciones tras su reuni¨®n con el consejero vasco de Trabajo, Sabin Intxaurraga, se?al¨®: "Nuestra casa est¨¢ siempre en disposici¨®n de retomar el di¨¢logo", pero "en un contexto mucho m¨¢s amplio".

El consejero coincidi¨® con el presidente de Confebask en esta materia al se?alar que "es posible avanzar en el asunto de la reducci¨®n de la jornada laboral siempre que se conjugue una mayor flexibilidad" y no se act¨²e en "detrimento de la competitividad". Asimismo, indic¨® que "la reducci¨®n no puede ser generalizada e id¨¦ntica para todo tipo de empresas" y opin¨® que se han de "llegar a acuerdos teniendo en cuenta especificidades". Durante la reuni¨®n, Kn?rr mostr¨® su compromiso de cumplir lo establecido en la ley en relaci¨®n con la seguridad, higiene y prevenci¨®n laboral y se?al¨® que para Confebask esto es "un asunto estrella". Kn?rr indic¨® asimismo que le satisfac¨ªa el desarrollo y el crecimiento econ¨®mico de 1999 y agreg¨®: "Vemos con esperanza un repunte al alza que se est¨¢ manifestando en lo que llevamos de segundo semestre". En la reuni¨®n, que dur¨® cerca de una hora, ambos hablaron tambi¨¦n de la formaci¨®n profesional, sobre la que Kn?rr dijo que "existe un d¨¦ficit, ya que hay mucha m¨¢s demanda en esta materia por parte de las empresas que la oferta que hacen de mano de obra profesional". Sobre la intenci¨®n de Confebask de personarse ante la Comisi¨®n Europea para defender el Concierto Econ¨®mico, Kn?rr se?al¨® que en breve se sabr¨¢ el nombre del bufete que llevar¨¢ el caso. Por otro lado, el secretario general de UGT de Euskadi, Carlos Trevilla, emplaz¨® ayer al nuevo presidente de Confebask a una negociaci¨®n real sobre la jornada de 35 horas, al tiempo que le ha recordado que el conflicto abierto en Euskadi por este tema "se debe a la actitud intransigente de la patronal en la mesa del Consejo de Relaciones Laborales" y no de la inflexibilidad sindical. Para Trevilla, el presidente de Confebask debe ser capaz de convertir este conflicto en negociaci¨®n y acuerdos, ya que "el di¨¢logo por el di¨¢logo, sin contenidos, no nos lleva a ninguna parte y un conflicto abierto, sin horizonte de soluci¨®n, es un mal social y econ¨®mico".