Facilidades para la igualdad

A partir de ahora, los profesionales del Derecho lo tendr¨¢n m¨¢s f¨¢cil, y algunos encontrar¨¢n menos excusas, para tratar cualquier cuesti¨®n relativa a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en materia laboral. La dispersi¨®n de normativa comunitaria, estatal y auton¨®mica dificultaba, hasta ahora, la ¨¢gil aplicaci¨®n de la misma, incluso, por su desconocimiento. Sin embargo, a partir de ahora, los profesionales del Derecho, los investigadores y el p¨²blico en general cuentan con una recopilaci¨®n de esta parte de la legislaci¨®n, aunque por el momento s¨®lo en materia laboral, realizada por profesores de la Universitat Jaume I de Castell¨®n. El Ministro de Trabajo, Manuel Pimentel, desea, en el pr¨®logo del mismo, que "sirva para dar a conocer a toda la sociedad espa?ola el marco legal que ampara la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, cuando est¨¢ a punto de concluir el segundo milenio, y que, de manera progresiva, la igualdad jur¨ªdica de las mujeres espa?olas sea cada vez una igualdad real en todos los ¨¢mbitos". Pimentel admite, en el mismo texto, que el fomento de la igualdad, la no discriminaci¨®n por raz¨®n de sexo y la incorporaci¨®n de este principio a todas las pol¨ªticas p¨²blicas "no ser¨ªa posible sin un conocimiento de cu¨¢l es la situaci¨®n actual de la legislaci¨®n espa?ola, con la correspondiente difusi¨®n de esta informaci¨®n". El trabajo de recopilaci¨®n ha sido posible por el convenio suscrito entre el Instituto de la Mujer y la Universitat Jaume I y ha sido coordinado por las profesoras Asunci¨®n Ventura y Paloma Dur¨¢n. Resulta curioso comprobar que entre los colaboradores s¨®lo aparece un hombre, junto a los de otras seis mujeres. El libro no realiza ning¨²n tipo de an¨¢lisis sobre la recopilado, ni evaluaci¨®n alguna de las posibles discrepancias o lagunas que puedan aparecen en las distintas normativas. ?ste no era el fin del mismo, seg¨²n asegura Asunci¨®n Ventura, quien adem¨¢s ha anunciado que la misma recopilaci¨®n se efectuar¨¢ tambi¨¦n sobre materias relacionadas con el derecho administrativo, el civil o el mercantil. Ventura, a la que nadie puede acusar de desconocer el volumen de la normativa existente sobre igualdad de oportunidades, afirma, sin embargo, que "no es suficiente". "La legislaci¨®n intenta paliar la desigualdad pero existen aspectos que no est¨¢n resueltosni el la sociedad ni en materias como la laboral", apunta. A¨²n as¨ª explica que el equipo que ha trabajado en este volumen trat¨®, durante d¨ªas, los criterios para acotar la normativa que se iba a incluir en ¨¦l, puesto que la igualdad de oportunidades es un concepto muy amplio. As¨ª, se opt¨® por incluir las leyes con medidas de acci¨®n positiva al respecto y que afectan, de forma mayoritaria, a las mujeres. Esta recopilaci¨®n puede ser utilizada actualmente, pero su vigencia es limitada, aunque el plazo de la misma no est¨¦ definido. Por ello, Asunci¨®n Ventura considera que el trabajo deber¨ªa ser actualizado al cabo de un tiempo. Adem¨¢s, esta necesidad futura resultar¨¢ a¨²n m¨¢s conveniente puesto que los vol¨²menes incluyen tambi¨¦n convenios tanto internacionales, como estatales y comunitarios. Todos ellos, aparecen en un anexo al final del texto. El orden tambi¨¦n ha jugado un papel primordial en esta recopilaci¨®n. As¨ª, se ha dispuesto, primero, la normativa comunitaria, que es la m¨¢s extensa, para despu¨¦s dar cabida a la nacional y auton¨®mica, para, de esta manera, lograr adem¨¢s un orden jer¨¢rquico y cronol¨®gico. En el acto de presentaci¨®n del volumen, que tuvo lugar en Madrid, estuvo tambi¨¦n presente el rector de la Universitat Jaume I, Fernando Romero, quien destac¨® que "la igualdad entre hombres y mujeres es una preocupaci¨®n en el funcionamiento ordinario de la universidad", hasta el extremo de que el art¨ªculo 3 de sus estatutos "establece la posibilidad de tomar medidas de acci¨®n positiva para el cumplimiento efectivo de los principios que rigen su actuaci¨®n, entre los que se encuentra la igualdad".