La formaci¨®n continua para los trabajadores contar¨¢ con un presupuesto de 35.600 millones

La Fundaci¨®n para la Formaci¨®n Continua y el Empleo (Forcem) ha recibido este a?o 355 proyectos dirigidos principalmente a planes de seguridad laboral, para lo que contar¨¢ con un presupuesto de 35.663 millones de pesetas. Esta organizaci¨®n es el lazo de uni¨®n entre sindicatos y empresarios para garantizar la formaci¨®n de los trabajadores con el respaldo econ¨®mico del Gobierno central. Su presidente, Francisco Alfons¨ªn, se muestra convencido de que la formaci¨®n es la mejor arma para luchar contra los accidentes laborales.

Francisco Alfons¨ªn, tambi¨¦n dirigente de Comisiones Obreras de Andaluc¨ªa, cumple ahora sus primeros tres meses como presidente de la Forcem, convencido de que la formaci¨®n tambi¨¦n sirve para frenar el incremento de accidentes laborales: "Una de las f¨®rmulas para evitar accidentes es prevenirlos y hay que saber c¨®mo. La formaci¨®n juega un papel fundamental a la hora de evitar la estad¨ªstica tan negra que estamos padeciendo", afirma. Como sindicalista, Alfons¨ªn no excusa a los empresarios de los siniestros laborales que sufren a menudo los trabajadores. Para ¨¦l son culpables por "imprudencia temeraria", en muchos casos, y mediante una actitud "claramente contraria a no poner los medios de prevenci¨®n". "Con el nuevo C¨®digo Penal, los empresarios que incumplan las medidas y que deliberadamente no inviertan en materia de salud laboral son culpables de un delito de imprudencia y por lo tanto deben ser condenados", dice. Una de las misiones de la Forcem es cuidar de que los trabajadores puedan disponer de una formaci¨®n continua que les facilite un reciclaje permanente. Pero adem¨¢s est¨¢ la formaci¨®n reglada como forma de acceder a un puesto de trabajo. Respecto a esto ¨²ltimo, Alfons¨ªn dice: "Quiz¨¢ el sistema educativo reglado presenta un cierto desajuste con la demanda real que tiene el mercado de trabajo. Teniendo en cuenta que el sistema de la formaci¨®n reglada se adapta de forma muy lenta, mediante planes que deben ser aprobados por el Ministerio de Educaci¨®n, quiz¨¢s esta formaci¨®n no tenga la necesidad de adaptaci¨®n a las demandas puntuales de trabajo". "Sin embargo, est¨¢ claro que la formaci¨®n continua, la que afecta a los trabajadores en activo, s¨ª juega ese papel de adaptaci¨®n inmediata", a?ade. El presidente de la Forcem tambi¨¦n tiene su respuesta para aquellos que opinan que la formaci¨®n se est¨¢ utilizando de forma interesada, como formula m¨¢gica para acabar con todos los problemas laborales. "La formaci¨®n juega un papel fundamental a la hora de adaptar a las empresas a las nuevas tecnolog¨ªas pero, desde luego, no es un b¨¢lsamo m¨¢gico para solventar los problemas en el terreno de las relaciones laborales. Es una estrategia b¨¢sica, fundamental e imprescindible para abordar cualquier pol¨ªtica de empleo Adem¨¢s la formaci¨®n es una necesidad, forma parte de la estrategia empresarial". Pero, los cursos formativos, ?pueden convertirse en un negocio lucrativo para sindicatos y patronal? No, a juicio de Alfons¨ªn: "Los sistemas de control que tienen las subvenciones en la Forcem son r¨ªgidos y efectivos para que aquellos que cometan la torpeza de quererse aprovechar de estas subvenciones, sean inspeccionados y sancionados". "Los tribunales de cuentas, los servicios de inspecci¨®n del Instituto Nacional de Empleo y los de la Junta est¨¢n trabajando y, en el caso de la Forcem, no han encontrado ninguna irregularidad relevante", explica. "En todo caso ha habido inspecciones de procedimiento contable pero no ha habido ninguna malversaci¨®n. Es una mentira calculada, con intenci¨®n de echar tierra sobre la gesti¨®n que sindicatos y patronal estamos haciendo de los fondos de formaci¨®n, y lo que se quiere es minar la credibilidad en cuanto a la capacidad de los agentes sociales y econ¨®micos en esta materia. Pero no hay suficiente fondo para afirmar que es un sistema de financiaci¨®n", a?ade el dirigente sindicalista. Para Francisco Alfons¨ªn, la formaci¨®n es fundamental y cuanta m¨¢s, mejor. "Si [un exceso de formaci¨®n] tiene alg¨²n efecto secundario, ¨¦ste ser¨¢ positivo, teniendo en cuenta que el mercado de trabajo es muy variable, muy cambiante y tiene una fisonom¨ªa de alternancia tremenda. Por lo tanto, la formaci¨®n no va a producir ning¨²n efecto contrario por exceso", sostiene. Por eso, el presidente de la Forcem no cree que sea la abundancia de formaci¨®n el problema, sino m¨¢s bien la falta de recursos para continuar aprendiendo una vez instalados en el mercado laboral. "El mayor problema es la escasez de fondos, teniendo en cuenta que del total de las ayudas solicitadas para proyectos s¨®lo se puede financiar un 30%. Queda todav¨ªa un 70% de proyectos que no pueden ser subvencionados por carecer de los fondos que llegan del Gobierno central", asegura Alfons¨ªn. Sin embargo, en cuanto a pol¨ªticas de apoyo a la formaci¨®n, ¨¦l no encuentra diferencias entre el Gobierno actual y el anterior. Cree que los dos han actuado de forma semejante en este cap¨ªtulo. "La formaci¨®n continua est¨¢ en el marco de interlocuci¨®n con el Gobierno y, aunque arranca de un acuerdo con el anterior Ejecutivo socialista, el segundo acuerdo con sindicatos y patronal sobre formaci¨®n ha sido firmado siendo Javier Arenas ministro de Trabajo y el tercer acuerdo, posiblemente se tenga que firmar con otro Gobierno del Partido Popular", afirma.