Informaci¨®n m¨ªnima

La nota difundida por el Consejo de Administraci¨®n de Telef¨®nica el pasado mi¨¦rcoles recordaba que el plan de opciones de 1997 hab¨ªa sido comunicado a la Comisi¨®n del Mercado de Valores. En efecto, el pasado 29 de octubre de 1999, tres a?os despu¨¦s de su puesta en marcha, la operadora inform¨®, "desde la voluntad de transparencia", de la existencia de un plan para 100 directivos, sin especificar qui¨¦nes, ni el cargo qu¨¦ ocupan, ni de cuantos otros planes se benefician.La comunicaci¨®n precisaba que la retribuci¨®n que finalmente percibe el directivo depende "¨²nica y exclusivamente" de la evoluci¨®n de la acci¨®n en Bolsa. Subrayaba que el coste del plan para la compa?¨ªa es de 2.700 millones de pesetas, pero dejaba nada clara la f¨®rmula para calcular la retribuci¨®n final, que superar¨¢ los 37.500 millones. En 1997, Villalonga hab¨ªa dado a conocer la f¨®rmula en una carta a los directivos, que entonces no trascendi¨® al p¨²blico.

La comunicaci¨®n oficial a la CNMV tampoco precisaba que los beneficiarios cobrar¨ªan en met¨¢lico y s¨®lo 10 d¨ªas despu¨¦s de la fecha de ejecuci¨®n (25 de febrero del 2000), lo que supone una invitaci¨®n a salir de la compa?¨ªa, aunque aclaraba que el plan persigue "fidelizar a sus ejecutivos por un periodo de tiempo suficiente ante los previsibles movimientos de un mercado abierto y competitivo".