ELA considera "impresentable" la postura negociadora de la patronal

El sindicato ELA critic¨® ayer con dureza la postura de la patronal Confebask de cara a la negociaci¨®n colectiva del a?o pr¨®ximo, posici¨®n que calific¨® como "impresentable" y "restrictiva". Jos¨¦ Miguel Unanue, responsable de la central nacionalista para la negociaci¨®n colectiva, destac¨® que su sindicato se reafirma en su posici¨®n de "ir a una negociaci¨®n colectiva dura y fuertemente reivindicativa".ELA basar¨¢ su estrategia para la negociaci¨®n colectiva en la reducci¨®n de jornada, la calidad del empleo y la fijaci¨®n de incrementos salariales que, "como m¨ªnimo", igualen la inflaci¨®n para, posteriormente, analizar otras variables como crecimiento econ¨®mico y de productividad a la hora de especificar las demandas finales de incrementos.

Unanue indic¨® que los datos dicen, "por activa y por pasiva, que esto marcha muy bien para algunos", motivo por lo que exigir¨¢n la actualizaci¨®n de salarios en funci¨®n del IPC y a partir de ah¨ª reclamar una revalorizaci¨®n de los mismos "en funci¨®n de los crecimientos de los beneficios empresariales, de la productividad y del conjunto de riqueza del pa¨ªs", por lo que pedir¨¢n "subidas por encima de la inflaci¨®n".

ELA acus¨® a la patronal de promover, desde un planteamiento ego¨ªsta, una pol¨ªtica salarial restrictiva, que en la pr¨¢ctica suponga una reducci¨®n salarial para los trabajadores. En este sentido, los representantes sindicales han destacado c¨®mo entre 1993 y 1998 las rentas salariales han bajado 5,24 puntos en la estructura de la riqueza, mientras que los beneficios empresariales han aumentado 3,38 puntos.

Acusaciones de UGT

Tambi¨¦n el sindicato UGT-Euskadi ha acusado a la patronal Confebask de presentar una propuesta que "empobrece" la negociaci¨®n colectiva del 2000 al tiempo que establece unas subidas salariales que no permitir¨ªan a los trabajadores recuperar el poder adquisitivo "en ¨¦pocas de bonanzas y de cuantiosos beneficios empresariales". La central sindical ha calificado la propuesta de Confebask de "provocadora y conflictiva, instalada en el ajuste", al tiempo que sit¨²a a los sindicatos "en el conflicto". El secretario general de UGT-Euskadi, Carlos Trevilla, afirma que la patronal vasca no puede continuar con una "l¨®gica suprema de los beneficios" y una concepci¨®n de la competitividad basada en los "bajos salarios y flexibilidad a costa de recortes de derechos laborales y empeoramiento de las condiciones de los trabajadores".

UGT-Euskadi es partidaria de negociar la apuesta por la competitividad y la flexibilidad en el trabajo y la jornada laboral, "pero siempre que se incluya la reducci¨®n del tiempo de trabajo". Trevilla se?ala que la negociaci¨®n de la productividad debiera permitir abordar conjuntamente la organizaci¨®n en el trabajo, la cualificaci¨®n, la formaci¨®n y la reducci¨®n, as¨ª como la reorganizaci¨®n del tiempo de trabajo y la creaci¨®n de empleo.