Telef¨®nica incluye a sus empleados de Latinoam¨¦rica en el plan de opciones

El plan de opciones sobre acciones (stock options) que har¨¢ Telef¨®nica para todos sus empleados incluye a todos los que tienen contrato fijo en Espa?a y el resto del mundo, unos 110.000 trabajadores. Del nuevo programa quedar¨¢n fuera los consejeros del grupo, que hab¨ªan sugerido la posibilidad de beneficiarse de ¨¦l. La retribuci¨®n, que a¨²n no ha sido fijada, variar¨¢ seg¨²n categor¨ªas laborales. Los empleados s¨®lo podr¨¢n beneficiarse de un plan, lo que deja fuera del nuevo programa a los 450 directivos del TOP.

El departamento jur¨ªdico de Telef¨®nica trabaja a toda m¨¢quina a las ¨®rdenes de Andr¨¦s Tejero, responsable de los planes de opciones sobre acciones elaborados en 1997 y 1999, para cumplir el mandato expresado por Juan Villalonga, presidente de la compa?¨ªa, en la junta extraordinaria de accionistas del pasado 4 de febrero. Villalonga se comprometi¨® a extender este sistema de retribuci¨®n a "todos los empleados de Telef¨®nica" sin determinar si alcanzar¨ªa s¨®lo a los trabajadores de Telef¨®nica de Espa?a (46.618) o a todo el grupo en Espa?a (alrededor de 70.000) o incluso a los de todas las filiales en Am¨¦rica Latina (lo que supondr¨ªa un total de 120.000). Fuentes de la compa?¨ªa han asegurado que el nuevo programa alcanzar¨¢ a todos los trabajadores del grupo en Espa?a y en Am¨¦rica Latina con contrato fijo, lo que significa que habr¨¢ unos 105.000 beneficiarios.La pertenencia al nuevo plan ser¨¢ incompatible con otras retribuciones generadas por los planes conocidos como RISE, para 100 ejecutivos del grupo incluido el presidente, y TOP, que alcanza a 450 empleados, desde el presidente hasta gerentes de ¨¢rea. Esas mismas fuentes aseguran que los consejeros no se beneficiar¨¢n del nuevo plan, posibilidad que hab¨ªan sugerido algunos miembros del consejo, porque la ley de sociedades an¨®nimas no los considera empleados.

Las retribuciones se fijar¨¢n de acuerdo con las categor¨ªas laborales existentes en Espa?a y en las filiales latinoamericanas (Telef¨®nica est¨¢ presente en Argentina, Chile, Per¨², Brasil, El Salvador, Guatemala y Venezuela) y se adecuar¨¢n a la fiscalidad aplicable en cada caso. Fuentes de la compa?¨ªa aseguran que la fiscalidad de las nuevas opciones ser¨¢ m¨¢s ventajosa que la que ahora se va a aplicar en los planes RISE y TOP. El Gobierno ha modificado el r¨¦gimen fiscal de esta forma de retribuci¨®n, precisamente para limitar los beneficios -75.500 millones de pesetas, seg¨²n el valor ayer en Bolsa- que va a reportar el plan RISE cuando se puedan cobrar las opciones, cuyo plazo acaba el 25 de febrero, pero que se cobrar¨¢n tras la junta ordinaria de abril.

UGT y CCOO hab¨ªan exigido aclaraciones sobre las promesas de Villalonga y hab¨ªan amenazado con retirar su apoyo al nuevo plan de opciones si no se concretaba esta misma semana. Telef¨®nica no tiene previsto comunicar a las centrales m¨¢s que se est¨¢ avanzando en el dise?o para que pueda presentarse a la junta ordinaria, prevista para abril. La junta deber¨¢ aprobar el programa antes de que se firmen los contratos correspondientes con los beneficiarios.

El sindicato CGT comunic¨® ayer su "rechazo al reparto de acciones entre los trabajadores" porque "s¨®lo pretende enmascarar el pelotazo de 70.000 millones, a repartir entre 100 directivos de Telef¨®nica, haciendo c¨®mplices del mismo a los sindicatos y a gran parte de una plantilla que se enfrenta a un expediente de regulaci¨®n de empleo".