Cien directivos de Telef¨®nica se reparten m¨¢s de 76.000 millones tras vencer ayer sus opciones

Los multimillonarios sobresueldos de Telef¨®nica ya tienen cifra. Los cien ejecutivos adscritos al programa de opciones sobre acciones (stock options) conocido como Plan RISE, que venci¨® ayer, se embolsar¨¢n cerca de 76.000 millones de pesetas, que podr¨ªan superar los 81.000 si se aplican algunos mecanismos correctores, seg¨²n la marcha de las acciones en Bolsa durante los 10 ¨²ltimos d¨ªas. Al presidente, Juan Villalonga, que participa en otro plan, le tocan m¨¢s de 2.500 millones. Ninguno de los beneficiarios podr¨¢ cobrar hasta que los sobresueldos se aprueben en la junta de accionistas de abril.

La compa?¨ªa se ha comprometido a colocar el dinero de las retribuciones acordadas con estos cien ejecutivos elegidos en "una cuenta puente" que no estar¨¢ disponible hasta que se apruebe el plan en la citada junta general de accionistas. La nueva ley, aprobada por el Gobierno tras destaparse el esc¨¢ndalo de las opciones en Telef¨®nica, obliga a que las juntas de accionistas aprueben estos sistemas de retribuci¨®n antes de que se hagan efectivos los derechos. Eso significa que Telef¨®nica incumplir¨¢ el compromiso adquirido con sus directivos en los contratos de opciones, ya que en ellos se establece que los sobresueldos, acordados en 1997, se cobrar¨ªan en met¨¢lico en los 10 d¨ªas h¨¢biles posteriores al 25 de febrero.Para compensar por el retraso, Telef¨®nica se ha comprometido a repartir los intereses devengados por el dinero en la cuenta cuando puedan cobrarse. Ese momento llegar¨¢ tarde o temprano, porque Telef¨®nica tiene asegurado el repaldo de la mayor¨ªa en las juntas, sobre todo, teniendo en cuenta que la Comisi¨®n de Retribuciones y Nombramientos que aprob¨® las opciones est¨¢ formada por representantes del BBVA, que forma parte del n¨²cleo estable de accionistas de la operadora.

La cantidad final que percibir¨¢n rondar¨¢, seg¨²n los contratos inicialmente suscritos y la f¨®rmula recogida para calcularla, 75.171 millones de pesetas, lo que significa una media de 751 millones para cada directivo. Las cantidades para cada uno dependen, no obstante, del cargo en la compa?¨ªa y Telef¨®nica estableci¨® cuatro categor¨ªas diferentes en el programa. En el primer nivel figura s¨®lo el presidente, Juan Villalonga, que seg¨²n ¨¦l mismo declar¨® se beneficia de un 3,45% de las opciones del plan RISE (31.810 t¨ªtulos). Eso le supondr¨ªa una retribuci¨®n por encima de 2.593 millones de pesetas.

Sin embargo, la empresa ha realizado varios ajustes durante el periodo de vigencia del plan, que han podido modificar la retribuci¨®n final. Seg¨²n fuentes ajenas a la empresa, con esas correcciones, la cifra supera los 81.750 millones de pesetas, lo que supondr¨ªa para Villalonga 2.820 millones.

El cambio m¨¢s importante afecta al valor de cierre de los t¨ªtulos, que finalmente se ajusta, por recomendaci¨®n de la Comisi¨®n del Mercado de Valores, a la media ponderada de cotizaci¨®n durante las 10 sesiones de Bolsa anteriores a la fecha de c¨¢lculo, incluida ¨¦sta (25 de febrero). As¨ª, se ha evitado que el precio de cierre pudiera ser alterado para aumentar los sobresueldos. Fuentes de la compa?¨ªa aseguran que esa media se sit¨²a en 29,70 euros y que la cifra total del programa RISE se situar¨¢ m¨¢s cerca de los 75.000 que de los 80.000 millones de pesetas. Con esa media, la cifra es de 76.031 millones de pesetas, seg¨²n la f¨®rmula original, 760 millones por directivos.

Un portavoz oficial de la empresa reiter¨® que "la empresa no va a comentar este asunto [los sobresueldos] porque se deriva de contratos privados con los directivos". Record¨®, eso s¨ª, que seg¨²n la nueva fiscalidad, aprobada por el Gobierno para poner l¨ªmite a las retribuciones en la operadora, se les aplicar¨¢ un 48% de retenci¨®n por tratarse de renta percibida por rendimientos de trabajo personal.

Otros planes

Telef¨®nica tiene otro plan de opciones para 450 ejecutivos del grupo, establecido en junio del a?o 1999 con una vigencia de cuatro a?os, pero que podr¨¢ empezar a cobrarse por los elegidos a partir del segundo a?o. Como el RISE, el TOP se justifica en la empresa por la necesidad de "fidelizar" a los ejecutivos con la compa?¨ªa, aunque en el caso del RISE no se ha conseguido, puesto que varios beneficiarios se han marchado de Telef¨®nica antes de que venciera el plan con el compromiso de que cobrar¨¢n las opciones.

Adem¨¢s, existe un plan de opciones para 27 directivos de TPI-P¨¢ginas Amarillas, que se podr¨¢ cobrar en el 2003, pero que al precio de las acciones en Bolsa reportar¨ªa m¨¢s de 10.550 millones de pesetas, una media de 391 millones. Un programa similar tienen los empleados de Terra y el pasado 4 de febrero, Villalonga, se comprometi¨® a extender este sistema de retribuci¨®n a los m¨¢s de 100.000 empleados fijos del grupo en el mundo. La comisi¨®n de Retribuciones baraja distintas alternativas para presentarlo a la pr¨®xima junta.

El portavoz parlamentario del PSOE, Luis Mart¨ªnez Noval, record¨® que ayer que "se consuma el atropello" del plan de opciones sobre acciones de Telef¨®nica bajo "el amparo y la protecci¨®n" del Gobierno que preside Jos¨¦ Mar¨ªa Aznar, lo que enmarc¨® en la "confusi¨®n de intereses privados y p¨²blicos" que, dijo, ha venido practicando durante los ¨²ltimos cuatro a?os el Ejecutivo del PP. El dirigente socialista record¨® que fue el presidente del Gobierno quien nombr¨® a Villalonga, y a?adi¨® que el hecho de que "un centenar de directivos" se repartan "cerca de 80.000 millones de pesetas es un hecho grave para la moral de este pa¨ªs".