La compa?¨ªa fij¨® cuatro categor¨ªas para repartir los 'sobresueldos'

Los cien beneficiarios del Plan RISE se dividen en cuatro categor¨ªas, seg¨²n sus responsabilidades en la empresa. S¨®lo hay un beneficiario del primer nivel, Juan Villalonga, presidente de Telef¨®nica, que adem¨¢s est¨¢ adscrito al Plan TOP para 450 ejecutivos, que hoy le reportar¨ªa otros 950 millones de pesetas. La identidad de los dem¨¢s beneficiarios, muchos de los cuales han dejado la compa?¨ªa pero se han asegurado el cobro de las opciones, es uno de los secretos mejor guardados. Telef¨®nica no tiene obligaci¨®n de revelar su identidad a la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores, salvo cuando se trate de miembros del consejo de administraci¨®n, por lo que varios directivos han comunicado a la direcci¨®n que actuar¨¢n legalmente si se filtran los listados oficiales.El segundo nivel est¨¢ integrado por los miembros del comit¨¦ ejecutivo, directores generales y consejeros delegados de las filiales. En 1997 eran miembros de esa comisi¨®n, adem¨¢s del presidente, Javier Revuelta (abandon¨® la vicepresidencia del grupo en diciembre pasado), Juan Perea (entonces primer ejecutivo de Telef¨®nica Internacional que dej¨® el grupo a principios de febrero cuando era consejero delegado de Terra), Fernando Abril (ahora presidente de TPI-P¨¢ginas Amarillas), Jos¨¦ Mar¨ªa Mas (secretario del consejo y presidente de Antena3), entre otros. La cantidad asignada a cada uno, 11 en total, era de unas 6.700 opciones sobre acciones.

El tercer nivel est¨¢ formado por subdirectores generales y directores adjuntos de departamento. A los 30 ejecutivos inscritos en este nivel, en el que se encuentran varios directivos de Telef¨®nica M¨®viles y de las ¨¢reas de inform¨¢tica, se les asignaron unas 4.300 opciones. Al cuarto nivel se adscribieron 58 personas con cargos de lo m¨¢s variado en ¨¢reas muy distintas. Se asignaron cerca de 2.000 opciones por beneficiario.

Cuando se dise?¨® el plan, fuentes de la compa?¨ªa aseguran que se pretend¨ªa retribuir a los directivos del segundo nivel con 800 millones de pesetas; con 500 millones, a los del tercer nivel, y con unos 180 millones, a cada uno de los adscritos al cuarto. La fuerte revalorizaci¨®n de las acciones en Bolsa y la ausencia de l¨ªmites sobre las retribuciones han originado el esc¨¢ndalo.

Entre los beneficiarios del plan se encuentran varios de los ejecutivos que han abandonado el equipo de confianza de Villalonga en los ¨²ltimos meses. El caso m¨¢s sonado es el de Revuelta que, aunque dej¨® la vicepresidencia del grupo en diciembre pasado, podr¨ªa haberse embolsado hasta 3.500 millones entre opciones e indemnizaciones, seg¨²n informaciones no desmentidas por la empresa.