Confebask plantea que los convenios exijan seguridad a los trabajadores

La patronal vasca Confebask plante¨® ayer una lista de recomendaciones a las empresas de cara a la negociaci¨®n colectiva del pr¨®ximo a?o. Entre ¨¦stas se encuentra la propuesta de que los convenios incluyan las exigencias de "participaci¨®n, responsabilidad y obligaciones" de los trabajadores en materia de salud laboral, junto a una lista de "infracciones y sanciones para quien no desempe?e adecuadamente su contenido". Este planteamiento, que incluye tambi¨¦n que los convenios detallen la obligaci¨®n de establecer los planes de prevenci¨®n de riesgos por parte de las empresas, fue contestada por los sindicatos. El responsable de Salud Laboral de ELA, Juan Cruz L¨®pez, calific¨® de "sorprendente" la propuesta de Confebask. "No tiene ni pies ni cabeza que planteen esto cuando las empresas est¨¢n elaborando los planes de prevenci¨®n de riesgos laborales de forma incipiente y, en mucho casos, sin la participaci¨®n de los trabajadores". Desde CC OO, Jes¨²s Uzkudun se?al¨® que "est¨¢ claro que los trabajadores tienen que cumplir las medidas de seguridad laboral, pero las empresas tambi¨¦n tienen que cumplir en materia de prevenci¨®n para evitar riesgos".

Junto a la salud laboral, Confebask plante¨® otros dos ejes para la negociaci¨®n colectiva de 2001. En opini¨®n de la asociaci¨®n empresarial vasca, los pr¨®ximos convenios deben consolidar el crecimiento y el empleo. En este sentido, reiter¨® su propuesta de que las empresas fijen los incrementos salariales sin seguir criterios como el IPC, sino atendiendo de forma preferente a la propia evoluci¨®n de la empresa y a la tendencia que sigan sus compa?¨ªas competidoras en el ¨¢mbito europeo.

Jos¨¦ Guillermo Zub¨ªa, secretario general de Confebask, recomend¨® adem¨¢s a los empresarios que "la estructura salarial est¨¦ cada vez m¨¢s ligada a la cantidad y calidad del trabajo realizado".

35 horas

Los responsables de la patronal vasca aludieron tambi¨¦n a la reducci¨®n de la jornada laboral, que los sindicatos vienen reclamando desde hace ya tiempo. Zub¨ªa se?al¨® que las 35 horas atentan contra la competitividad y no son una f¨®rmula de creaci¨®n de empleo."La relaci¨®n entre tiempo de trabajo y empleo es puramente inexistente", asegur¨® el secretario de Confebask. "En 1983, hubo una rebaja general de la jornada laboral que se tradujo en un importante aumento del desempleo", record¨® Zub¨ªa, quien a?adi¨® que, con la falta de mano de obra cualificada que hay en Euskadi, la reducci¨®n de la jornada laboral provocar¨ªa "problemas de competitividad".

Por ¨²ltimo, Confebask inst¨® a los empresarios a tener muy en cuenta la externalizaci¨®n de las pensiones, cuyo plazo se ha retrasado hasta noviembre de 2002. "Creemos que se deben revisar los premios de jubilaci¨®n", defendi¨® Zub¨ªa.