Un 71% de los trabajadores con convenio tendr¨¢ revisi¨®n salarial

La fuerte desviaci¨®n de la inflaci¨®n registrada el a?o pasado ha convertido la revisi¨®n salarial en uno de los caballos de batalla de la negociaci¨®n colectiva. De los 8,18 millones de trabajadores cuya labor est¨¢ regulada por convenio, el 70,93% posee una cl¨¢usula de garant¨ªa salarial. Esa cl¨¢usula permite recuperar una parte o el total del desfase que se produce entre el incremento de los precios y los salarios estipulados. Los sindicatos no tienen una cifra concreta del impacto que supondr¨¢ en las n¨®minas de las empresas, las estimaciones lo sit¨²an entre 200.000 y 250.000 millones de pesetas.

No obstante, pocos son los trabajadores con cl¨¢usula que no perciben los efectos de la inflaci¨®n. S¨®lo el 30,93% recupera la subida total del IPC desde el momento en que comenz¨® a desviarse. Un 10,28% la recupera parcialmente y otro 29,72% s¨®lo a partir de 2001. As¨ª, al 29,07% de los trabajadores sin cl¨¢usula hay que sumar un 40% que no recupera todo lo perdido por la desviaci¨®n de la inflaci¨®n.

Estos datos, correspondientes a la negociaci¨®n colectiva del a?o 2000 hasta el 15 de diciembre, marcan un incremento medio del 2,89% en los salarios, muy por detr¨¢s del 4% que registr¨® el IPC a finales de a?o. Los sindicatos consideran que cuando dispongan de los datos de todo el a?o, este incremento se podr¨ªa acercar m¨¢s al 3%. 'Nuestra previsi¨®n era aumentar un 3% y lo hemos alcanzado', se?alaba ayer un portavoz de UGT.

De los que tienen recogida la cl¨¢usula de revisi¨®n, la recuperaci¨®n salarial comienza a actuar a partir del 2,19% de media. Es decir, recuperan casi todo lo que ha subido la inflaci¨®n y s¨®lo pierden desde el 2% previsto por el Gobierno al 2,19% medio a partir del cual se aplica la subida. UGT considera esta media un gran logro. Seg¨²n la central, en 2000 se intentaron evitar las llamadas cl¨¢usulas maquillaje, que recogen una revisi¨®n salarial s¨®lo a partir de una fuerte desviaci¨®n del IPC, con lo que no son aplicables si el desfase es peque?o.

Los sindicatos celebran la extensi¨®n de la cl¨¢usula de revisi¨®n al 70,93% de los trabajadores. 'Hemos mejorado la cl¨¢usula, aunque tenemos que seguir trabajando para extenderla al 100% de los trabajadores', aseguran en UGT. Comisiones Obreras cree que es pronto para valorar si la negociaci¨®n colectiva de 2000 ha sido mejor que la de otros a?os en cuanto a los incrementos conseguidos. 'Ahora hay que ver qu¨¦ impacto tienen las subidas', indica Rodolfo Benito, secretario de Comunicaci¨®n de CC OO.

Aunque los datos no est¨¢n cerrados -en algunas empresas a¨²n se est¨¢ ultimando la negociaci¨®n-, s¨ª es cierto que los convenios nuevos firmados durante el a?o 2000 incluyen mejores condiciones que los que ya exist¨ªan y ¨²nicamente fueron revisados. Los 2,98 millones de trabajadores que se rigen bajo uno de estos 1.462 convenios de nueva creaci¨®n fijan una subida salarial media del 3,06%. Tambi¨¦n son m¨¢s los que se benefician de la cl¨¢usula de garant¨ªa: un 72,13%, frente al 70,24% de los convenios de revisi¨®n. En el caso del nivel de IPC a partir del cual se aplica la cl¨¢usula de garant¨ªa, los nuevos salen perdiendo, ya que recuperan desde el 2,34%, mientras que los de revisi¨®n lo hacen desde el 2,09%.

Recuperar el dinero perdido

Los nuevos convenios tambi¨¦n benefician m¨¢s a los trabajadores en la recuperaci¨®n del poder adquisitivo. El 45,8% de los empleados con convenio nuevo recupera todo lo perdido con car¨¢cter retroactivo, es decir, desde que las previsiones del Gobierno con respecto a la inflaci¨®n comenzaron a fallar. Fuera de estos mecanismos que permiten amortiguar los errores del Ejecutivo al fijar su previsi¨®n de inflaci¨®n se sit¨²an unos tres millones de personas, seg¨²n UGT. De ellas, dos millones son funcionarios de las diferentes administraciones p¨²blicas, que ven sus sueldos condenados a subir un 2% el a?o que viene.

A pesar de las movilizaciones que desde noviembre caldearon el ambiente para que el Gobierno permitiese una subida mayor, los empleados p¨²blicos seguir¨¢n como estaban. Ni siquiera la huelga general del pasado 14 de diciembre provoc¨® un cambio de postura en el equipo negociador. Seg¨²n los sindicatos, la funci¨®n p¨²blica ha sido el sector 'm¨¢s dif¨ªcil' en la negociaci¨®n colectiva.

El otro mill¨®n de personas que ver¨¢ subir sus salarios s¨®lo un 2% corresponde a los aproximadamente 600.000 trabajadores que perciben el salario m¨ªnimo interprofesional, fijado en 72.120 pesetas para este a?o, y los beneficiarios del subsidio de desempleo.

Los convenios sectoriales, es decir, los que se aplican a todos los trabajadores que comparten una misma actividad econ¨®mica (como la construcci¨®n) benefician m¨¢s que los que se firman con las empresas y, por tanto, s¨®lo afectan a sus empleados. El n¨²mero de trabajadores afectados por los sectoriales es de 7,29 millones, frente a los 892.225 de las empresas.

Los convenios de sectores fijan un incremento medio de salarios del 2,94%, un porcentaje superior al 2,46% de los de empresa. Y un 72,61% de los sectoriales tienen cl¨¢usula de revisi¨®n, mientras que esta condici¨®n s¨®lo se aplica al 57,24% de los empleados que se rigen por convenios de empresa.