La inspecci¨®n sancion¨® a 326 centros por emplear a 526 inmigrantes irregulares en Murcia

Las actuaciones de la inspecci¨®n corroboran que el empleo ilegal de inmigrantes es habitual y generalizado. Al igual que los 12 ecuatorianos que fallecieron el 3 de enero en Lorca, al ser embestida por un tren la furgoneta que les conduc¨ªa hacia una explotaci¨®n agraria, centenares de extranjeros sacan adelante la actividad agr¨ªcola a pesar de carecer de permiso de trabajo, a menudo contratados por intermediarios o sociedades de servicios.

La actual legislaci¨®n impone multas que oscilan entre las 500.001 y los cinco millones de pesetas por cada inmigrante irregular contratado. Las sanciones se duplicar¨¢n con la entrada en vigor de la nueva Ley de Extranjer¨ªa, el pr¨®ximo 23 de enero, que prev¨¦ multas de entre uno y 10 millones de pesetas.

Durante el a?o pasado, la Inspecci¨®n de Trabajo de Murcia abri¨® 326 expedientes por el empleo ilegal de mano de obra extranjera. M¨¢s del 95% de ellos correspond¨ªan a centros de trabajo del sector agr¨ªcola.

Un representante sindical asegura que las ETT est¨¢n 'haciendo su agosto' gracias a la mano de obra irregular. Las grandes empresas agrarias pagan entre 1.000 y 1.200 pesetas diarias por cada pe¨®n agr¨ªcola que solicitan a una ETT. ?stas pagan a los trabajadores con permiso de trabajo el salario por jornada prevista en el convenio del campo y les facilitan el transporte, adem¨¢s de abonar sus cotizaciones al R¨¦gimen General de la Seguridad Social, ya que est¨¢ empleado por una empresa de servicios.

Pero el negocio, seg¨²n el representante sindical, est¨¢ en el empleo de sin papeles por parte de las ETT. Los irregulares cobran menos de lo estipulado en el convenio y no son dados de alta en la Seguridad Social.

Fuentes de la Inspecci¨®n de Trabajo aseguran que las grandes empresas est¨¢n recurriendo a los servicios de las ETT para sustituir a los trabajadores fijos-discontinuos por eventuales. 'La empresa se desentiende de si el trabajador est¨¢ regularizado o no porque presume que la ETT lo tiene legal', explican.

En caso de ser descubierta la infracci¨®n laboral, la sanci¨®n s¨®lo recae sobre la empresa de trabajo temporal.