El Gobierno decidir¨¢ la reforma laboral ante la falta de acuerdo entre la patronal y los sindicatos

La v¨ªa de bloqueo en que entr¨® el di¨¢logo social hace 10 d¨ªas parece a todas luces que no tiene salida. El intercambio de documentos que la patronal y los sindicatos realizaban el pasado martes, d¨ªa 20, tan s¨®lo ha constatado por escrito que la reforma laboral que ambas partes pretenden tienen dif¨ªcil encaje. Ante esas profundas discrepancias, el Gobierno ha desestimado insistir en el papel de mediador que ejerci¨® a principios de a?o, y est¨¢ en disposici¨®n de legislar unilateralmente sin m¨¢s demora, seg¨²n fuentes de los negociadores.

Su convencimiento de que las conversaciones no avanzaban no es nuevo. De hecho, el Ejecutivo ten¨ªa previsto para el pasado Consejo de Ministros que el titular de Trabajo, Juan Carlos Aparicio, presentase un informe sobre el estado del di¨¢logo. Eso no se produjo y oficialmente se argument¨® que a¨²n no hab¨ªa concluido el plazo l¨ªmite que los agentes se hab¨ªan dado, y que termina este mi¨¦rcoles, d¨ªa 28.

Ahora el Gobierno s¨ª cree necesario intervenir y el pasado viernes e incluso ayer domingo los ministros de Econom¨ªa, Rodrigo Rato, y Trabajo hicieron llegar a los negociadores un mensaje claro: el pr¨®ximo Consejo de Ministros estudiar¨¢ las medidas oportunas, ya que patronal y sindicatos no han logrado un pacto. Las primeras medidas ir¨¢n por decreto ley y otra segunda tanda se dejar¨¢ para la Ley de Acompa?amiento de los Presupuestos del pr¨®ximo a?o.

Ese primer grupo de reformas se refieren a la contrataci¨®n. En concreto, el Ejecutivo planea ampliar a m¨¢s colectivos el contrato fijo con indemnizaci¨®n por despido de 33 d¨ªas por a?o trabajado y un tope de 24 mensualidades. Ahora esa figura est¨¢ prevista para j¨®venes entre 18 y 30 a?os, mayores de 45, parados m¨¢s de un a?o y mujeres de profesiones donde est¨¢n subrepresentadas. La duda es si la extensi¨®n ser¨¢ completa a todos los nuevos contratos fijos o se basar¨¢ en dos de los tres supuestos que contiene el documento de CEOE: la ampliaci¨®n por edad (entre 16 y 33 a?os) y por situaci¨®n en desempleo (para quienes lleven m¨¢s de seis meses en paro). Previsiblemente, el Gobierno descarte la tercera propuesta de CEOE de generalizarlo a todas las mujeres, de dudosa constitucionalidad por discriminatoria por sexo.

Junto a ello quiere introducir un cambio en la contrataci¨®n temporal para frenar su uso, dot¨¢ndola de una indemnizaci¨®n para el trabajador al t¨¦rmino de la relaci¨®n laboral, de 12 d¨ªas por a?o trabajado, as¨ª como medidas para flexibilizar el contrato a tiempo parcial fijo. Otras reformas referidas a la negociaci¨®n colectiva, como eliminar la ultraactividad (empezar a negociar los nuevos convenios desde cero), quedar¨ªan para la Ley de Acompa?amiento.

En cuanto a la mesa de Seguridad Social, el Ejecutivo hab¨ªa vinculado su destino a la de mercado laboral. En ella hab¨ªa algunas aproximaciones y Trabajo aceptaba una demanda sindical y estudiaba extender la jubilaci¨®n anticipada a colectivos con problemas, como los parados que no puedan reinsertarse en el mercado laboral. A su vez, los sindicatos hab¨ªan admitido ya la propuesta de la Administraci¨®n de incentivar el retraso de la jubilaci¨®n m¨¢s all¨¢ de los 65 a?os. Ahora, previsiblemente, esta negociaci¨®n se transforme en un mero periodo de consultas que de otro hachazo m¨¢s a la cultura del di¨¢logo.