Las mujeres s¨®lo ocupan el 14% de puestos directivos en la administraci¨®n y firmas con m¨¢s de 10 empleados

Los datos presentados ayer por la consejera de Econom¨ªa y Hacienda, Magdalena ?lvarez, son el anticipo del anuario estad¨ªstico que presentar¨¢ en octubre el IEA sobre la situaci¨®n de las mujeres en Andaluc¨ªa. ?lvarez atribuy¨® la alta presencia femenina en empresas sin asalariados (son el 45%), frente a la escasa participaci¨®n en cargos directivos de firmas con m¨¢s de 10 empleados o en la administraci¨®n p¨²blica (s¨®lo ocupan el 14%), al hecho de que 'la mujer tiene que labrarse su futuro por s¨ª misma si quiere acceder a un puesto de trabajo'.

Las desigualdades retributivas entre ambos g¨¦neros quedan patentes en el an¨¢lisis de los salarios. Seg¨²n datos del Instituto Nacional de Estad¨ªstica de 1995, una directora de empresa ganaba en Andaluc¨ªa 1,7 millones de pesetas menos que un hombre con la misma responsabilidad. Las diferencias se manten¨ªan en todas las categor¨ªas y tambi¨¦n en el sector p¨²blico, aunque m¨¢s reducidas.

En la administraci¨®n p¨²blica, sin embargo, trabajan m¨¢s mujeres que hombres en todos los tramos de edad a excepci¨®n de los mayores de 54 a?os. Como dato sorprendente, el informe se?ala que las categor¨ªas de auxiliares administrativos est¨¢n dominadas por hombres.

En las instituciones, en general, se ha incrementado la presencia femenina en los ¨²ltimos a?os, aunque de forma desigual seg¨²n ¨¢mbitos y provincias. Mientras que aument¨® el n¨²mero de parlamentarias en la C¨¢mara auton¨®mica, han disminuidos las diputadas andaluzas en el Congreso. El informe destaca el aumento notable de candidatas en las listas de los partidos, pero la mayor¨ªa siguen figurando en puestos de dif¨ªcil o imposible salida, lo que disminuye de forma dr¨¢stica las cifras sobre la presencia institucional femenina. Las mujeres tambi¨¦n est¨¢n escasamente representadas en los ¨®rganos parlamentarios auton¨®micos.

Poder local

En las alcald¨ªas se ha producido un salto importante desde 1991, cuando s¨®lo hab¨ªa 14 mujeres al frente de los 768 ayuntamientos andaluces de entonces. En las ¨²ltimas elecciones locales fueron elegidas 60 alcaldesas, pero apenas representan el 8% del total (769). En las diputaciones provinciales, las mujeres son el 25,45%, pero existen grandes contrastes seg¨²n las provincias. En la corporaci¨®n provincial de C¨¢diz apenas significan el 17% de diputados.

En cuanto a las cifras relativas a la estructura familiar se reflejan enormes diferencias entre los hogares monoparentales (formados por un solo progenitor e hijos dependientes) que tienen una mujer al frente y aquellos que tienen a un hombre. Los encabezados por mujeres son casi cinco veces m¨¢s que los masculinos. La mayor¨ªa de las madres que viven solas con sus hijos son separadas (46,7%), aunque existe un porcentaje notable de solteras con descendencia (22,4%). El informe del IEA tambi¨¦n recoge grandes desigualdades seg¨²n el g¨¦nero de los hogares unipersonales. S¨®lo el 33,2% de ¨¦stos est¨¢n formados por hombres solos, frente al 66,9% de mujeres. M¨¢laga es la provincia que menos se ajusta a la media andaluza, al registrar un 36,7% de hogares unipersonales masculinos y un 63,3% integrados por mujeres.

En relaci¨®n con el n¨²mero de parejas disueltas, se observa comportamientos diferentes entre sexos dependiendo de las edades. Hasta los 34 a?os, los divorcios y separaciones de mujeres superan a los de varones. Esta tendencia se invierte, sin embargo, en tramos de edad posteriores a los 35 a?os.

De las prestaciones gestionadas por el Instituto Andaluz de Servicios Sociales, las mujeres perciben el 75% de las no contributivas, el 82% de las asistenciales y el 81% de las derivadas de la Ley de Integraci¨®n Social de Minusv¨¢lidos.