El euro anima el trabajo temporal

La Caixa contrar¨¢ a 800 empleados para hacer frente a la campa?a del euro. Es de las pocas entidades financieras que han puesto n¨²mero a sus necesidades extraordinarias de personal para el evento del a?o. La mayor¨ªa asegura que har¨¢ frente al desaf¨ªo con lo puesto, pero las empresas de trabajo temporal (ETT) ya han visto la oportunidad de negocio.

Las empresas de trabajo temporal llevan meses formando a miles de candidatos en temas relacionados con la moneda ¨²nica

Vedior ha calculado que el empleo en el sector financiero se incrementar¨¢ un 28% por la puesta en circulaci¨®n del euro

Ni la Asociaci¨®n Espa?ola de Banca ni la Confederaci¨®n Espa?ola de Cajas de Ahorro tienen a¨²n datos sobre las necesidades concretas de personal a las que se enfrentar¨¢n en breve sus asociados. Todos, sin embargo, tienen planes especiales para adaptarse a la moneda ¨²nica, que empezar¨¢ a circular el 1 de enero del a?o que viene y convivir¨¢ con la peseta hasta el 28 de febrero. Las empresas de trabajo temporal dan ya por descontado que este cambio animar¨¢ el mercado laboral.

El grupo Vedior, que est¨¢ entre las siete grandes ETT agrupadas en la patronal AGETT, ha estimado que las contrataciones en el sector financiero, uno de los clientes tradicionales de estas empresas, se incrementar¨¢n en un 28% en los ¨²ltimos meses de 2001 con respecto al a?o pasado. Y lo achacan al euro. El departamento de Administraci¨®n y Finanzas de esta ETT ha calculado que deber¨¢ suministrar 5.500 empleados a sus clientes habituales entre este mes y diciembre.

El sprint final de la moneda ¨²nica es de hecho una de las de las pocas alegr¨ªas que puede esperar el sector hasta final de a?o, en un momento en que la incertidumbre y el pesimismo econ¨®mico han hecho mella en la creaci¨®n de empleo. 'El sector est¨¢ muy plano', reconocen fuentes de estas compa?¨ªas.

Las empresas de trabajo temporal han hecho ya sus c¨¢lculos. El Grupo Adecco, el m¨¢s importante por volumen de facturaci¨®n, asegura que tendr¨¢ preparados a 30.000 trabajadores con alg¨²n tipo de formaci¨®n sobre la moneda europea, desde c¨®mo reconocer las distintas piezas hasta conocimientos especializados, para trabajar en los distintos sectores productivos que se ver¨¢n afectados por el cicl¨®n euro, explica Carlos Viladrich. Una de sus competidoras, Vedior-Laborman, que calienta motores para esta campa?a desde febrero, tiene ya preparada una base de datos de personal preparado con 8.000 candidatos.

Por ahora, sin embargo, pocas entidades han concretado sus necesidades, aunque todos los consultados consideran que es cuesti¨®n de semanas que lo hagan. 'La incidencia va a ser mayor en bancos y cajas', apuesta Javier Mart¨ªnez, director de la divisi¨®n de Entidades Financieras de la ETT Alta Gesti¨®n.

Entre las primeras en anunciar un n¨²mero concreto de nuevas incorporaciones est¨¢n la caja vizca¨ªna BBK, que incrementar¨¢ su plantilla habitual en 210 personas, y La Caixa, que incorporar¨¢ a unos 800 empleados temporales a sus sucursales a partir de diciembre y hasta finales de enero.

En el caso de esta ¨²ltima, los nuevos empleados, por supuesto con contratos temporales pero con las condiciones salariales establecidas en el convenio de la empresa o el sector, no estar¨¢n en ventanilla ni se encargar¨¢n de las relaciones con los clientes, sino que desempe?ar¨¢n funciones administrativas, explican fuentes de la entidad. La intenci¨®n de La Caixa es que sus clientes reciban la informaci¨®n directa de los empleados que ya conocen, explican fuentes de la entidad. Los refuerzos ser¨¢n adem¨¢s en su mayor¨ªa personas que ya han trabajado para La Caixa, que ha estimado el coste de este esfuerzo en 700 millones de pesetas.

Estos n¨²meros parecen modestos si se comparan con el ej¨¦rcito de 5.000 euro¨¢ngeles -estudiantes que llevar¨¢n el peso de informar a los clientes sobre la realidad de la nueva moneda- que ha anunciado BNP Paribas para sus oficinas francesas. Esta entidad no extender¨¢ la iniciativa a Espa?a, donde la pr¨¢ctica totalidad de su negocio es de banca privada.

Los perfiles m¨¢s demandados ser¨¢n, siempre seg¨²n los estudios que han hecho las ETT, cajeros, personal de informaci¨®n y atenci¨®n al cliente, de almac¨¦n y oficinas y de atenci¨®n telef¨®nica, entre otras, seg¨²n Randstad; diplomados o licenciados en Empresariales o Administraci¨®n de Empresas, con experiencia en finanzas y contabilidad, administrativos cualificados, t¨¦cnicos en gesti¨®n tributaria, programadores inform¨¢ticos y grabadores de datos, a?ade Vedior.

'No se trata de creaci¨®n real de empleo', subraya Jos¨¦ Feliz , miembro de la direcci¨®n sectorial de Banca de UGT. Lo cierto es que todos estos contratos tienen fecha de caducidad temprana. Vedior ha estimado que en su mayor¨ªa se prolongar¨¢n entre el mes y medio y los cuatro meses.

De hecho algunos bancos ya han anunciado que har¨¢n frente a la campa?a del euro con sus plantillas actuales. Es el caso del BBVA, que no contratar¨¢ a ning¨²n empleado extra y acometer¨¢ el desaf¨ªo con los casi 33.000 deplantilla, que han sido formados especialmente para la ocasi¨®n.

Las entidades que no contraten a nadie deber¨¢n pactar la prolongaci¨®n de la jornada, aseguran los sindicatos. Un estudio reciente de CC OO da cuenta de que 'en mayor o menor medida' todos los bancos exigen ya horas extra a su plantilla. Esta situaci¨®n afecta, sobre todo, a los puestos t¨¦cnicos y a las oficinas urbanas, que suelen tener m¨¢s empleados, frente a las puestos t¨¦cnicos y las sedes centrales y sucursales m¨¢s peque?as.

La banca ser¨¢ probablemente el sector en el que m¨¢s visible ser¨¢ la puesta en circulaci¨®n del euro. Pero no el ¨²nico que exigir¨¢ un refuerzo temporal durante sus primeros meses. Algunas empresas de trabajo temporal han detectado otros sectores sensibles, como distribuci¨®n y comercio, log¨ªstica y hosteler¨ªa. Incluso transporte. El cambio de moneda, al fin y al cabo, exige la adaptaci¨®n de todas las empresas.