El PP enmienda los Presupuestos en el Senado para incentivar los planes de pensiones de empresa

Los proyectos de ley de Presupuestos y de Acompa?amiento se ver¨¢n afectados por tres bloques de enmiendas del Partido Popular en su paso por el Senado. El primer bloque intentar¨¢ impulsar los planes de pensiones de empresa. El PP elimin¨® estas enmiendas en el Congreso para buscar el acuerdo con los agentes sociales. El jueves se celebr¨® la ¨²ltima reuni¨®n y se cerr¨® el debate sin ruptura. Entre los incentivos a las empresas destaca la deducci¨®n en la cuota del impuesto de sociedades del 10% del dinero destinado a esos planes. El segundo bloque de enmiendas trasladar¨¢ las anunciadas subidas de impuestos sobre gasolinas y alcohol. Y el tercero incluir¨¢ la modificaci¨®n de las previsiones de crecimiento por la crisis.

Desde 1987 todos los Gobiernos han intentado, de momento con escaso ¨¦xito, potenciar los planes de pensiones de empresa como complemento a las futuras pensiones p¨²blicas en la convicci¨®n no declarada de que ¨¦stas necesitar¨¢n cada vez m¨¢s complementos. Su logro se mide en cifras: mientras en estos a?os 4,5 millones de personas han suscrito un plan de pensiones individual, los planes de empresa s¨®lo contaban con 448.000 part¨ªcipes a finales de 2000. El ¨²ltimo intento se pondr¨¢ en marcha con una serie de enmiendas que el Partido Popular incorporar¨¢ hoy en el Senado a la Ley de Acompa?amiento a los Presupuesto. Recogen un principio clave para la CEOE y con el que justifican su renuencia a este sistema de previsi¨®n social complementaria: 'Si no incentivas a las empresas, no hay plan de empleo'.

- Incentivos fiscales. El PP tiene demostrada su sensibilidad a la demanda de incentivos fiscales de las empresas y ofrece a aqu¨¦llas que suscriban planes de pensiones una nueva bonificaci¨®n en el impuestos sobre sociedades: descontar¨¢ de la cuota de ese impuesto el 10% de las aportaciones a los planes de pensiones de su empresa. El dinero dedicado a esos planes de empresa se considerar¨¢ un gasto m¨¢s, no computar¨¢ como salario para el trabajador, no cotizar¨¢ a la Seguridad Social y permitir¨¢ ese 10% de bonificaci¨®n fiscal.

- El control del plan. La CEOE valora las ventajas fiscales pero no cree que esa medida, por s¨ª sola, promueva ning¨²n vuelco en su m¨ªnima predisposici¨®n a poner en marcha estos planes. La ley garantiza ahora a los part¨ªcipes, es decir, a los sindicatos, la mayor¨ªa -el control- de los planes de empresa. En la reuni¨®n del jueves, las centrales reiteraron que ¨¦se no es un aspecto que est¨¦n dispuestos a ceder. Pero el PP apuesta por transformar en paritario (a medias entre la empresa y los sindicatos) el control de los planes de empresa. Admitir¨¢ dos modulaciones:

-Los sindicatos mantendr¨ªan la mayor¨ªa en los planes de aportaci¨®n definida, es decir, aqu¨¦llos en los que la empresa s¨®lo se compromete a aportar un determinado porcentaje de la masa salarial y funcionen como cualquier plan individual: al jubilarse, el trabajador recibe una pensi¨®n complementaria que depende de la rentabilidad lograda por la marcha del mercado.

-La empresa tendr¨¢ la mayor¨ªa en los planes de prestaci¨®n definida, es decir, en los que el empleador se comprometa a completar en una determinada cantidad o porcentaje del salario la pensi¨®n p¨²blica de su empleado.

- No discriminaci¨®n. Los planes de empresa, seg¨²n la legislaci¨®n actual, est¨¢n pensados como un caf¨¦ para todos en los que no es posible la discriminaci¨®n. Sin asumir que de lo que se trata es, precisamente, de discriminar, el PP, a instancias de la CEOE, apostar¨¢ por 'flexibilizar'. La primera muestra ser¨¢ permitir que diferentes trabajadores de la misma empresa contraten en cuant¨ªa distinta el mismo plan. Por ejemplo: si una empresa se compromete a aportar al plan hasta un 2% del salario pero en el mismo porcentaje que ponga, a su vez, el trabajador, puede haber uno que opte por ese 2% y otro que prefiera, por ejemplo, s¨®lo el 0,5%. Y, puestos a flexibilizar, la CEOE defiende que la empresa pueda ofrecer un trato de pensiones diferente a sus distintos empleados. Por este aro los sindicatos no est¨¢n dispuestos a pasar.

- Adhesi¨®n y autopatronos. Los pocos planes de pensiones de empresa que existen en Espa?a se han desarrollado en multinacionales o en bancos o en empresas que provienen del sector p¨²blico. Ahora se trata de que tambi¨¦n las pymes y los autopatronos vean rentable esta forma de complemento de las pensiones futuras. Para ello, las enmiendas del PP a la Ley de Acompa?amiento incorpora incentivos para que las peque?as empresas se adhieran a planes de otras empresas o del sector ya existentes, para promover planes conjuntos (de pol¨ªgono) y para que los autopatronos o empresarios con pocos trabajadores entren en esos planes. Todo ello en la convicci¨®n no declarada de que las pensiones p¨²blicas necesitar¨¢n indefectiblemente ser complementadas con pensiones privadas.