Los sindicatos de Flex logran un preacuerdo sobre prejubilaciones

El comit¨¦ de empresa de Flex en Valencia-en el que est¨¢n representados UGT y CC OO- ha logrado un principio de acuerdo con la direcci¨®n de la firma sobre las condiciones con las que la plantilla afrontar¨¢ el cierre de esta planta. El preacuerdo tambi¨¦n se ha producido en la planta de Bilbao.

El principio de acuerdo incluye un plan de prejubilaciones que afectar¨¢ a los empleados (40 en total) a partir de los 53 a?os (incluidos los que los cumplan este ejercicio), seg¨²n explic¨® ayer el secretario del comit¨¦ de Empresa de Flex en Valencia, Jos¨¦ Manuel Garc¨ªa. El comit¨¦ ped¨ªa que la edad de prejubilaci¨®n fuera de 52 a?os, y la firma la elevaba hasta 55 ¨® 56 a?os. El principio de acuerdo, que deber¨¢n ratificar los 156 empleados de la planta valenciana el lunes, contempla una indemnizaci¨®n de algo m¨¢s de 10.517 euros para cada trabajador que acepte el traslado directo a otra planta de Flex (la empresa ofrec¨ªa 9.015 euros y el comit¨¦ reivindicaba a partir de 15.025 euros). En este punto existe la posibilidad de que el trabajador pueda, en el plazo de un a?o, rechazar el traslado y acogerse a la indemnizaci¨®n. El preacuerdo tambi¨¦n contempla indemnizaciones de 45 d¨ªas por a?o trabajado, con un m¨¢ximo de 42 mensualidades y 72.121 euros, y la creaci¨®n de una empresa de recolocaci¨®n para los trabajadores que no acepten ninguna de las opciones anteriores, seg¨²n Garc¨ªa.