Nueve de cada diez universitarios trabajan a los seis meses de licenciarse

La expresi¨®n de profesi¨®n, estudiante tiene cada vez menos que ver con la realidad. La percepci¨®n de que un abismo separa al universitario de la jungla laboral, donde, a modo de rito de paso, ingresa en el mundo de los adultos, se esfuma cuando se analizan las estad¨ªsticas: el 80% de los universitarios empieza a trabajar antes de acabar los estudios y m¨¢s del 90% lo hace a los seis meses de haber finalizado la carrera, seg¨²n datos del Departamento de Universidades. Pero el porcentaje de contratos temporales ronda el 38% y la mitad de los sueldos oscila ente 9.000 y 18.000 euros anuales.

Para muchos estudiantes, una cuesti¨®n clave a la hora de elegir centro universitario es saber hasta qu¨¦ punto las universidades se implican en el gran salto que supone pasar de la vida acad¨¦mica a la laboral. Desde la cl¨¢sica bolsa de trabajo a la creaci¨®n de asociaciones de ex universitarios, desde sesudos an¨¢lisis sociol¨®gicos sobre la evoluci¨®n laboral a la organizaci¨®n de encuentros con empresas, las propias universidades, que ven como el n¨²mero de estudiantes se reduce d¨ªa a d¨ªa y deben competir entre ellas, se han dado cuenta de que deben reforzar su papel de mediadores entre un mundo y otro.

'Se potencia cada vez m¨¢s una orientaci¨®n individualizada, ense?ando t¨¦cnicas de entrevista, la gesti¨®n de la b¨²squeda o c¨®mo elaborar un buen curr¨ªculum', afirma Joan Guardia, vicerrector de estudiantes de la Universidad de Barcelona (UB), quien reconoce que se ha empezado a desarrollar este tipo de servicios hace apenas unos a?os. Guardia cree que un s¨ªntoma claro de cambio y compromiso es que todos los centros ofrecen cursos de ingl¨¦s e inform¨¢tica, 'conocimientos que se dan por supuestos porque hoy no se puede ir a ninguna parte sin ellos'.

Guardia recuerda que en ocho a?os el mercado europeo se abrir¨¢ a todos, lo que supondr¨¢ que 'un bi¨®logo alem¨¢n podr¨¢ competir con uno de aqu¨ª por el mismo puesto'. Y hay que prepararse: una vez termina el primer ciclo, la UB no espera m¨¢s y potencia las pr¨¢cticas para que los estudiantes entren en contacto con 'diferentes realidades laborales'.

Mercado cambiante

En 2001 la UB curs¨® 3.000 demandas laborales y gestion¨® las pr¨¢cticas de 10.500 alumnos. 'Estamos ante una situaci¨®n de mercado cada vez m¨¢s cambiante, por lo que las administraciones tambi¨¦n deben implicarse en la salidas laborales de los universitarios, por ejemplo, incentivando a las empresas para potenciar su contrataci¨®n', dice Guardia.

En la Universidad Aut¨®noma de Barcelona (UAB) , el servicio Trabajo Campus est¨¢ en permanente contacto con el Servicio Catal¨¢n de Empleo, lo cual permite a empresas y entidades el acceso directo a los datos curriculares de los que buscan trabajo. Informaci¨®n y orientaci¨®n, formaci¨®n espec¨ªfica para la b¨²squeda de trabajo, gestiones directas de inserci¨®n, programas de cooperaci¨®n educativa entre la universidad y las empresas, cursos de formaci¨®n ocupacional y presentaciones en el campus de empresas y entidades son algunos servicios de la UAB, que tambi¨¦n ofrece cursos para transmitir las 'habilidades sociales', porque, seg¨²n indica en un folleto, se valora 'la iniciativa, la polivalencia y responsabilidad frente al individualismo, el pasotismo o la dejadez'.

Otro servicio, a¨²n en fase de desarrollo, es el apoyo a proyectos empresariales de universitarios que han terminado la carrera y bullen de ideas, pero no tienen un duro. 'Nosotros nos encargaremos de buscar financiaci¨®n para crear microempresas, porque lo que necesitan son contactos y dinero', indica Xavier Mu?oz, de la Asociaci¨®n de Amigos de la UAB.

La oficina de Orientaci¨®n e Inserci¨®n Laboral de la Universidad Polit¨¦cnica de Catalu?a (UPC) incluye el Observatorio del Mercado de Trabajo, en el que se estudia el nivel de cualificaci¨®n de los alumnos y su adecuaci¨®n a las necesidades sociales, adem¨¢s de las tendencias y necesidades del mercado. Este observatorio es una buena herramienta para conocer los trabajos con m¨¢s salida profesional, los tipos de contratos y los sueldos. A la oficina se dirigen no s¨®lo los nuevos graduados, sino tambi¨¦n los que ya trabajan pero buscan una mejora laboral.

Un an¨¢lisis de esta oficina indica que, de los universitarios que acaban, el 42% trabaja en empresas multinacionales y casi el 40% en organizaciones de m¨¢s de 500 trabajadores. S¨®lo el 1% desarrolla su trabajo en el extranjero y, cuesti¨®n importante, el 35% se?ala como dificultad la falta de pr¨¢ctica profesional.

La Universidad Pompeu Fabra (UPF) efect¨²a desde sus inicios estudios sobre la inserci¨®n profesional de sus graduados, lo cual permite una visi¨®n pormenorizada de la evoluci¨®n de su situaci¨®n laboral, que incluye el porcentaje de los que consiguen un trabajo adecuado a su formaci¨®n, el tipo de contratos, la evoluci¨®n de los salarios y el cambio de necesidades del mercado. El ¨²ltimo estudio indica que el 81% de los licenciados del curso 2000-2001 hab¨ªa logrado trabajo a los seis meses de terminar la carrera y el 73,4% lo hab¨ªa obtenido en un ¨¢mbito 'bastante o muy relacionado' con el contenido de los estudios. Conscientes de la preocupaci¨®n laboral de sus estudiantes, la UPF tiene incluso una bolsa de trabajo de verano.