S¨®lo cinco de los contratos de las ETT hasta junio fueron indefinidos

'Las empresas de trabajo temporal (ETT) siguen gestionando un volumen important¨ªsimo de la precariedad laboral en Euskadi', seg¨²n un an¨¢lisis del sector realizado por UGT. El 43% de los 59.357 contratos laborales firmados por estas empresas en el primer semestre duran menos de 15 d¨ªas y el 45% tienen una duraci¨®n indeterminada. El informe de UGT se?ala que la prueba de la precariedad es que a trav¨¦s de las ETT s¨®lo se han formalizado cinco contratos estables en los seis primeros meses del a?o. Los j¨®venes de menos de 30 a?os son el colectivo preferido por estas firmas.

El sindicato UGT, que utiliza para su trabajo los datos del Instituto Nacional de Estad¨ªstica y del Inem, se muestra muy duro con el papel que a este sector se le ha dado en el mercado laboral. En los dos ¨²ltimos a?os se ha producido una reducci¨®n del peso las ETT, producto del endurecimiento de la legislaci¨®n pactado entre el Gobierno y los sindicatos y la ca¨ªda del conjunto de la contrataci¨®n en el Pa¨ªs Vasco. No obstante, casi una quinta parte de todos los contratos temporales que se realizan en Euskadi (el 19%) se realizan a trav¨¦s de ETT, firmas especializadas en la intermediaci¨®n laboral.

Una de las conclusiones m¨¢s preocupantes para la central es que en el primer semestre en Euskadi se han formalizado 339.090 contratos y el empleo solamente ha crecido en 1.000 personas. Las cifras son casi igual de negativas cuando se analizan solamente los 59.357 contratos de las ETT, ya que tan solo cinco se han convertido en estables. Estos contratos son consecuencia de la propia estructura de las empresas pero no del servicio que prestan a terceros. Para UGT, estas cifras implican que 'lo que prima es la mercader¨ªa de la mano de obra y para nada la estabilidad en el empleo'.

Descenso de contratos

Los contratos realizados por ETT han descendido en los tres territorios vascos, aunque menos en ?lava. Adem¨¢s, en este territorio la ca¨ªda de estos contratos (5,24%) es muy inferior a la de todos los firmados (7,58%). Esto supone que la proporci¨®n de contratos por ETT sobre el total ha subido. Guip¨²zcoa tuvo una tendencia contraria y Vizcaya vio c¨®mo descend¨ªa el uso de ETT, pese a que la contrataci¨®n general aumentaba.

La modalidad de contrato que m¨¢s utilizan estas empresas es el eventual por circunstancias de la producci¨®n (39,12%) y el de obra y servicio (31,85%). Sin embargo, el de tiempo parcial se est¨¢ abriendo paso y ya supone el 23,25% del total en Euskadi. Esta tendencia es similar a la que sigue el conjunto del mercado laboral, que ha visto c¨®mo esta modalidad de vinculaci¨®n laboral representa el 23,67% del total.

Pese a que las mujeres cubren el 48% de los contratos en Euskadi, en el mundo de las ETT son menos importantes y s¨®lo alcanzan el 38,85%. Sin embargo, en contratos a tiempo parcial representan el 53,28% del total. Pero, aun as¨ª, este porcentaje queda lejos del peso que las mujeres tienen en los contratos a tiempo parcial que se firman en el conjunto del Pa¨ªs Vasco (72,74%). Este diferencial est¨¢ causado porque los mayores usuarios de las ETT son los j¨®venes, que, independientemente de que sean hombres o mujeres, tienen mayor disposici¨®n a trabajar a tiempo parcial ya que les permite compaginar la actividad laboral con sus estudios.

Uno de los motivos de la menor presencia de mujeres en el mercado de las ETT es que este colectivo trabaja m¨¢s en el sector servicios y menos en la industria, y es precisamente este sector el que m¨¢s recurre a las ETT. El territorio donde m¨¢s mujeres se contrata a trav¨¦s de estas empresas es Guip¨²zcoa y el que menos ?lava.

Otra de las conclusiones del estudio respecto a las mujeres es que, en cuanto la situaci¨®n del mercado laboral se complica pone complicado en un ¨¢rea geogr¨¢fica, ellas son las primeras expulsadas. Adem¨¢s, UGT asegura que reciben peores salarios y condiciones laborales.

Cambio de tendencia

Aunque los menores de 29 a?os supone el 70% de los clientes de las ETT, se ha notado en el primer semestre un cambio de tendencia. El peso de este colectivo en la contrataci¨®n se ha reducido un 2%. Adem¨¢s, dentro de los menores se incrementa el peso de los de m¨¢s de 25 a?os. La realidad es que el mercado demanda cada vez m¨¢s, incluso a trav¨¦s de las ETT, experiencia laboral.

'Por diversas razones las empresas quieren evitar las contrataciones directas y utilizan las ETT como intermediarias para trabajos que son m¨¢s habituales de lo que quieren admitir. Pero lo que les acabar¨¢ ocurriendo es que, al no dar estabilidad a esos trabajadores, los ir¨¢n perdiendo, y tendr¨¢n que volver a invertir en formaci¨®n', se?ala UGT en su informe.