Bot¨ªn exigir¨¢ a las empresas que trabajan con el SCH un esfuerzo en mejoras sociales

Emilio Bot¨ªn, presidente del Santander Central Hispano (SCH), present¨® ayer el Plan de Responsabilidad Social Corporativa 'con el que el grupo se compromete con la sociedad m¨¢s all¨¢ de los resultados'. Este plan exigir¨¢ que la entidad y todas las empresas que trabajan con ellas, en Espa?a y Latinoam¨¦rica, deben respetar los derechos humanos, la no discriminaci¨®n, la cohesi¨®n social y la protecci¨®n del medio ambiente. En 2001, el SCH dedic¨® 48,3 millones de euros a estas medidas, lo que supone el 1,94% del beneficio neto atribuido de ese ejercicio.

Bot¨ªn, que present¨® el plan en el Paraninfo de la hist¨®rica Universidad de Salamanca, dijo que 'el Banco Santander toma esta medida porque el inversor lo premia, el cliente lo demanda y motiva al empleado'. Ante un p¨²blico compuesto por los 70 estudiantes becados por el SCH, Emilio Bot¨ªn present¨® un Plan de Responsabilidad Social Corporativa, 'algo in¨¦dito en la banca espa?ola y que s¨®lo algunas entidades internacionales, como nuestro socio el Royal Bank of Scotland, desarrollan ahora', afirm¨®. Este plan presenta similitudes con la actividad social que ahora desarrollan las cajas de ahorros, a la que destinan alrededor del 25% del beneficio.

Durante su intervenci¨®n, Bot¨ªn, que siempre se refiri¨® al Banco Santander a pesar de que en el discurso escrito figuraba Banco Santander Central Hispano, reconoci¨® que estaban rezagados en esta materia: 'No tengo ning¨²n problema en reconocerlo, pero ahora nos pondremos a la cabeza en nuestra apuesta por el desarrollo sostenible tanto en Espa?a como en Iberoam¨¦rica'.

Apoyo a la educaci¨®n

En concreto, el SCH destinar¨¢ recursos al apoyo a la educaci¨®n, tras adherirse al Pacto Mundial de Naciones Unidas, colaboraci¨®n con las universidades a trav¨¦s del portal Universia, la Biblioteca Virtual Miguel de Cervantes y 200 proyectos que desarrollan con universidades, ayuda a los m¨¢s defavorecidos y protecci¨®n del medio ambiente. 'Lo nuevo no es el compromiso, que en el banco siempre ha existido, sino la importancia que le damos desde el punto de vista estrat¨¦gico y de gesti¨®n', apunt¨® el presidente de la entidad financiera.

Entre 1999 y 2001 el SCH ha gastado 'm¨¢s de 90 millones de euros, de los cu¨¢les un tercio ha sido en Latinoam¨¦rica y el 70% en educaci¨®n', indic¨® Emilio Bot¨ªn. Para el a?o 2002 no existe un presupuesto global. S¨®lo en una de sus partidas, la de apoyo a la universidad, la entidad ha gastado 42 millones de euros, un 23% m¨¢s que el ejercicio anterior. Precisamente ayer, Emilio Bot¨ªn y el rector de la Universidad de Salamanca, Ignacio Berdugo, entregaban las becas de posgrado SCH, en su segunda edici¨®n, a 70 estudiantes.

Este compromiso incluye tambi¨¦n a los clientes que trabajan con el Santander Central Hispano. Por ejemplo, el banco se compromete a exigirse a s¨ª mismo y a sus empresas clientes el respeto de los derechos humanos, la eliminaci¨®n del trabajo infantil, el empleo forzoso, avanzar en la conciliaci¨®n de la vida laboral y familiar y acabar con la discriminaci¨®n por razas o sexos, etc¨¦tera, temas muy de actualidad en Am¨¦rica Latina, regi¨®n a la que incluye este plan de la entidad.

Otro eje del programa ser¨¢ medir el impacto medioambiental de aquellos proyectos que financia. 'Ser¨¢ uno de los factores relevantes valorados por el equipo de gesti¨®n de riesgos', se?al¨® Bot¨ªn. Tambi¨¦n se les exigir¨¢ que cumplan los certificados medioambientales internacionales.

El Grupo incorporar¨¢ el an¨¢lisis de impacto medioambiental en la pol¨ªtica de gesti¨®n de riesgos, y exigir¨¢ a sus proveedores a nivel mundial que acaten los principios del pacto de Naciones Unidas.

El propio banco comenzar¨¢ por reducir el consumo de papel, implantar sistemas de bajo gasto de energ¨ªa y facilitar el reciclado mediante separaci¨®n y tratamiento de residuos.

Para conciliar la vida familiar y laboral construir¨¢ una guarder¨ªa en la Ciudad Financiera Boadilla (Madrid) con capacidad para 400 ni?os, la m¨¢s grande de Espa?a.

Este plan, del que dijo Bot¨ªn que lo importante no era el retorno de la inversi¨®n, 'supone un compromiso frente al m¨¢s de un mill¨®n de accionistas, los m¨¢s de 100.000 empleados y los 27 millones de clientes'. El plan incluye un compromiso tambi¨¦n con la transparencia y el buen gobierno de las sociedades, lo que supone principalmente la adaptaci¨®n de los miembros del consejo de administraci¨®n a esas normas de transparencia.