Cuevas pide una estructura de salarios ligada a la productividad

El presidente de la patronal CEOE, Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas, cree que se deben racionalizar los costes salariales a trav¨¦s de la negociaci¨®n colectiva. Defiende una estructura de sueldos que evite que se pacten complementos que no tengan que ver con la productividad o no ligados con el cumplimiento de objetivos. Esos criterios los expuso ayer en un debate sobre Competitividad, flexibilidad y empleo, organizado por Garrigues Abogados, la Asociaci¨®n para el Progreso de la Direcci¨®n (APD) y Adecco, junto al presidente del Gobierno, Jos¨¦ Mar¨ªa Aznar, y los l¨ªderes de UGT y CC OO, C¨¢ndido M¨¦ndez y Jos¨¦ Mar¨ªa Fidalgo.

El responsable de la patronal asegur¨® que los costes laborales son un "inconveniente" para mejorar la competitividad de las empresas. Tambi¨¦n cree que se debe actuar en los costes laborales extrasalariales, ya que las cotizaciones a la Seguridad Social son "el principal ingreso del Estado, por encima del IRPF y el IVA, y suponen el 40% del salario". Cuevas record¨® que el Pacto de Toledo establece que, cuando el sistema de Seguridad Social cuente con super¨¢vit, se debe dedicar a mejorar las prestaciones, a dotar el Fondo de Reserva de las pensiones y a rebajar las cotizaciones, y en su criterio s¨®lo se han cumplido los dos primeros puntos.

En el mismo foro, los dirigentes de UGT y CC OO, que rehusaron polemizar con el presidente de CEOE, le lanzaron una invitaci¨®n para impulsar en los pr¨®ximos d¨ªas la discusi¨®n tendente a renovar el acuerdo marco para la negociaci¨®n colectiva de 2003. Tanto M¨¦ndez como Fidalgo mostraron su confianza en que ser¨¢ posible alcanzar ese pacto, aunque reconocieron que puede haber dificultades. El dirigente ugetista a?adi¨® que es esencial la cl¨¢usula de revisi¨®n salarial, y argument¨® que, "si se elimina, estamos condenados a mirar al pasado, a la inflaci¨®n pasada".