UGT ofrece a la patronal m¨¢s flexibilidad laboral para que no se pierdan empleos

En un a?o que se presenta dif¨ªcil para la industria, UGT de Catalu?a ha cogido el toro de la flexibilidad laboral por los cuernos y est¨¢ dispuesta a pactar m¨¢s flexibilidad en los convenios colectivos. La propuesta, lanzada ayer por el secretario general, Josep Maria ?lvarez, pretende eliminar los expedientes de empleo, reducir los trabajadores eventuales y en ¨²ltimo t¨¦rmino evitar que se destruyan puestos de trabajo.

"Hay margen m¨¢s que suficiente para abordar el tema de la flexibilidad en las empresas", dijo el secretario general de UGT en Catalu?a, que a?adi¨® que "algunas empresas han empezado a tener problemas serios", debido a la incipiente crisis econ¨®mica. El sindicalista acept¨® que la falta de flexibilidad laboral "puede hacer perder competitividad a algunas empresas", aunque asegur¨® que "con caracter general no es la flexiblidad lo que merma la competitividad". La oferta de UGT llega tres meses despu¨¦s de que la empresa Seat decidiera trasladar el 5% de su producci¨®n a Eslovaquia alegando precisamente falta de flexiblidad laboral. UGT es el sindicato mayoritario en Seat.

La propuesta de m¨¢s flexibilidad que lanz¨® ayer el secretario general de UGT en Catalu?a es una vieja demanda de las patronales a los sindicatos a la hora de negociar los convenios. UGT de Catalu?a lanza ahora su propuesta cuando se han producido m¨¢s de 10.000 regulaciones de empleo en la industria catalana el a?o pasado y en v¨ªsperas de que algunas grandes empresas inicien la revisi¨®n de sus convenios colectivos.

De paso, la UGT catalana quiere avanzar en la reducci¨®n de la semana laboral hasta las 35 horas y reconoce que se ha adelantado poco en esta direcci¨®n en los ¨²ltimos a?os. La reducci¨®n de la jornada laboral es una vieja reivindicaci¨®n de los sindicatos. La jornada laboral media en Espa?a est¨¢ en torno a las 37 horas semanales y s¨®lo algunas grandes empresas han pactado la semana de 35 horas.

La UGT catalana ser¨¢, en cambio, dura a la hora de exigir subidas salariales, debido al desbordamiento de la inflaci¨®n (3,9% hasta noviembre). ?lvarez advirti¨®, como ya hizo CC OO, de que su sindicato no firmar¨¢ en Catalu?a convenios que no garanticen cla¨²sulas de revisi¨®n salarial para mantener el poder adquisitivo, aunque en la pr¨¢ctica cerca del 80% de los convenios las recogen.

Sobre la escalada de los accidentes laborales durante el a?o pasado, ?lvarez plante¨® que se tomen medidas en Catalu?a. Acus¨® a los empresarios de "no tener ning¨²n inter¨¦s en acabar con la siniestralidad laboral porque sus intereses son situar por encima de la seguridad laboral su cuenta de resultados".

CC OO resplad¨® ayer la propuesta de UGT. CC OO considera que es necesario que la flexibilidad est¨¦ regulada por convenio y que vaya acompa?ada de un mayor participaci¨®n de los representantes de los trabajadores en la organizaci¨®n de las empresas y de una reducci¨®n de la temporalidad, dijo el responsable del ¨¢rea de pol¨ªtica sectorial del sindicato, Sim¨®n Rosado, informa Efe.

CC OO plantear¨¢ que los convenios regulen el uso de las nuevas tecnolog¨ªas por parte de los empleados, regulaciones para castigar los casos de acoso sexual y el creciente sector del teletrabajo, es decir, de colaboradores que trabajan desde sus domicilios.